# 持続的成長を支える人材の確保・育成・活用｜住友化学（4005）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4005/threads/4687ce10ef34
企業ページ: https://komori.app/company/4005

## 経過

- FY2019 初出 「これら４点とともに、 ⑤持続的成長を支える人材の確保と育成・活用 ⑥コンプライアンスの徹底と安全・安定操業の継続に取り組みます。」 — 人材の確保・育成・活用が、持続的成長を支える新中期経営計画の基本方針として初めて独立して掲げられた。 (https://komori.app/company/4005/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「これらの４点とともに、 ⑤持続的成長を支える人材の確保と育成・活用 ⑥コンプライアンスの徹底と安全・安定操業の継続に取り組みます。」 — 持続的成長を支える人材の確保・育成・活用が中期経営計画の基本方針として継続した。 (https://komori.app/company/4005/filing/2019-fy)
- FY2023 その他 「管理社員登用者における女性比率を2023～2027年平均で15％以上とする
子が出生した男性社員の育児休業もしくは育児関連諸休暇の当年度中取得率を90％以上とする
育成・成長
2024年度までに全社員の50％以上が自己応募型研修プログラムを受講する」 — 女性登用、男性の育児休業等取得、自己応募型研修について、2023～2027年または2024年度を期限とする数値KPIが新たに示された。 (https://komori.app/company/4005/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 前進 「当社は、2024年４月１日付で、定年年齢を現行の60歳から段階的に65歳まで延長するとともに、定年延長に合わせた確定給付企業年金制度の改定を行うこととしております。」 — 人材の確保・育成・活用に関して、定年年齢を60歳から段階的に65歳まで延長する制度改定を決定した。 (https://komori.app/company/4005/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「管理社員登用者における女性比率
2023～2027年度
の平均で
15％以上
29.0％」 — 人的資本KPIについて、管理社員登用者の女性比率は2023～2027年度平均15％以上の目標に対し、2023年度実績29.0％となった。男性の育児休業等取得率は97.3％、自己応募型研修受講率は39.4％となった。 (https://komori.app/company/4005/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「社員の能力、知識・スキル開発実施率　100％　81.5％」 — 人的資本KPIの実績が更新され、能力・知識・スキル開発実施率は目標100％に対し81.5％、管理社員登用者の女性比率は目標15％以上に対し16.3％、男性の育児休業等取得率は97.9％となった。 (https://komori.app/company/4005/filing/2025-fy)