# 自律的で創造的な人材の活躍と文化醸成｜レゾナック・ホールディングス（4004）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q2 初出 「当社グループは総合型化学メーカーから世界トップレベルの機能性化学メーカーになることを目指しており、2030年を見据えたサステナビリティ重要課題の一つに「自律的で創造的な人材の活躍と文化醸成」を掲げている。」 — 2030年を見据えたサステナビリティ重要課題として、自律的・創造的な人材の活躍と共創文化の醸成を新たに明示した。 (https://komori.app/company/4004/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当社グループは総合型化学メーカーから世界トップレベルの機能性化学メーカーになることを目指しており、2030年を見据えたサステナビリティ重要課題の一つに「自律的で創造的な人材の活躍と文化醸成」を掲げている。」 — 2030年を見据えた人材・文化に関するサステナビリティ重要課題を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/4004/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「エンゲージメント調査の分析結果から全社的な優先課題を設定し、継続的な改善に取り組む方針です。」 — 自律的・創造的な人材と文化の醸成について、全マネージャー向け研修、海外展開、エンゲージメント調査、心理的安全性・インクルージョン等の指標による改善運用が具体化した。 (https://komori.app/company/4004/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2023年の法人格統合以降、エンゲージメントスコアの肯定回答率は継続的に向上し、2025年の調査では前年比３ポイント増の60％となりました。」 — 自律的・創造的な人材と共創文化の醸成について、エンゲージメントスコアが前年比3ポイント増の60％となり、改善状況を測定可能な形で示した。 (https://komori.app/company/4004/filing/2025-fy)