# 人権と多様性の尊重｜トレードワークス（3997）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは「サステナビリティ方針」に基づき、人権の尊重及び自己啓発の推進を全社員に周知しておりますが、今後は社員と当社と関係のあるステークホルダーの皆様の人権と個性を大切にするために、LGBTQ+や障がいのある方々等への合理的配慮、男女共同参画の推進等、すべての社員にとって働きやすい環境づくりを確立し、ダイバーシティ社会への実現に向けて取り組んでまいります。」 — 人権尊重を前提に、LGBTQ+、障がいのある方々への合理的配慮、男女共同参画など、多様性を尊重する職場環境づくりを新たに明示している。 (https://komori.app/company/3997/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは「サステナビリティ方針」に基づき、人権の尊重及び自己啓発の推進を全社員に周知しておりますが、今後は社員と当社と関係のあるステークホルダーの皆様の人権と個性を大切にするために、LGBTQ+や障がいのある方々等への合理的配慮、男女共同参画の推進等、すべての社員にとって働きやすい環境づくりを確立し、ダイバーシティ社会への実現に向けて取り組んでまいります。」 — LGBTQ+、障がいのある方々への合理的配慮、男女共同参画等を含む人権・多様性尊重の方針を継続している。 (https://komori.app/company/3997/filing/2024-fy)