# 労働者派遣法等の法規制｜サインポスト（3996）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社のコンサルティング事業において、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」で定められた労働者派遣事業に該当するものがあります。」 — コンサルティング事業の一部が労働者派遣法の適用対象となり得ること、法令違反時の事業停止可能性をリスクとしている。 (https://komori.app/company/3996/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社のコンサルティング事業において、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(以下、「労働者派遣法」という。)」で定められた派遣労働事業に該当するものがあります。」 — コンサルティング事業の一部に労働者派遣法が適用され得ることと、法令違反時の事業停止リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2018-fy)
- FY2023 再掲 「当社では、コンプライアンス委員会及びリスク管理委員会が、各事業のコンプライアンスに関してモニタリングすることで、労働者派遣法を含めたコンプライアンス遵守に努めています。」 — 労働者派遣法を含む法的規制への対応として、コンプライアンス委員会・リスク管理委員会によるモニタリングを記載している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社では、コンプライアンス委員会及びリスク管理委員会が、各事業のコンプライアンスに関してモニタリングすることで、労働者派遣法を含めたコンプライアンス遵守に努めています。」 — 労働者派遣法を含む法的規制への対応として、コンプライアンス委員会及びリスク管理委員会によるモニタリングを再確認している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2023-fy)