# 優秀な人材の積極採用・育成｜サインポスト（3996）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社事業の拡大には、人材の確保が最重要課題であるため新卒者及びキャリア採用を積極的に実施しております。「社員の成長を支援し社員とその家族を幸せに」を経営理念として、新卒者については、将来的に当社の中核となる人材として育成に取り組んでいるほか、キャリア採用者については、実績と知識を持った人材を採用し、より多くのお客さま方へ質の高いサービス提供をするための人材教育も強化してまいります。」 — 新卒採用・キャリア採用、将来の中核人材育成、採用者への教育強化を事業拡大の施策としている。 (https://komori.app/company/3996/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「前事業年度に比べ従業員数が11名増加しています。主な理由は、イノベーション事業において期中採用が増加したことによるものであります。」 — 従業員数が前事業年度比で11名増加し、イノベーション事業の期中採用増加が主因であると記載している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2018-fy)
- FY2020-Q3 その他 「また、中途採用は求職者が減少しているため、若干名の採用に留まりました。」 — 求職者の減少を背景に、中途採用が若干名にとどまったという採用実績を記載している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「2020年２月29日現在
従業員数(名)
103」 — 従業員数は前事業年度末の99名から103名となった。提出書類では、この増加を採用によるものとは明示していないため、人数の増加として記録する。 (https://komori.app/company/3996/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 前進 「中途採用者やパートナー企業が増加し、主に既存プロジェクトの増員に充てたことで売上高が増加しました。」 — 中途採用者及びパートナー企業が増加し、既存プロジェクトの増員に充当したという人員面の具体的な進展を記載している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「第２四半期累計期間を通じては中途採用者が増加し、主に既存の得意先に対する増員に充てたことにより売上高が増加しました。」 — 中途採用者の増加を既存顧客向けの増員に充当し、コンサルティング事業の売上増加につながったと記載している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 前進 「新型コロナウイルス感染症の感染拡大が営業活動や要員配置に影響した一方で、中途採用の増加と新卒採用の配属により要員数が増加し、主に既存得意先からの増員要請に充てたことで堅調に推移しました。」 — 中途採用の増加に加えて新卒採用者の配属により要員数が増加し、既存得意先の増員要請に充当したという具体的な人員面の前進を記載している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2020-q3)
- FY2021 前進 「従業員数が前事業年度に比べて32名増加したのは、主に新卒採用及び中途採用によるものであります。」 — 従業員数が103名から135名へ32名増加し、その主因を新卒採用及び中途採用としている。 (https://komori.app/company/3996/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「これを受けて、イノベーション事業では、既存の得意先に対するフォローの充実、新規得意先の開拓及びマーケティングの強化等を目的に営業人員を増強し、ワンダーレジの拡販に取り組んでいます。」 — ワンダーレジの拡販に向け、既存顧客のフォロー、新規顧客開拓及びマーケティング強化を目的として営業人員を増強している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2021-q1)
- FY2022 前進 「2022年２月28日現在
従業員数(名)
152」 — 従業員数が前事業年度末の135名から152名へ17名増加した。主にコンサルティング事業の受注拡大に対応する人員増強と、採用・育成の強化が進んでいる。 (https://komori.app/company/3996/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2023年２月28日現在
従業員数(名)
165」 — 従業員数が前事業年度末の152名から165名へ13名増加し、人員基盤が拡大している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当社はこれらのニーズにいち早く、一つでも多く応えるために、従業員の育成に加えて経験者の採用を最優先で取り組んでいく方針です。」 — 金融分野のコンサルティング需要に対応する人材施策として、従業員育成に加え、経験者採用を最優先とする方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2022-q4)
- FY2024-Q3 再掲 「当社はこれらのニーズにいち早く、一つでも多くお応えするために、従業員の育成に加えて経験者の採用を最優先に取り組んでいます。」 — 金融分野のコンサルティング需要に対応するため、従業員育成と経験者採用を優先する人材施策を再確認している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2023-q2)
- FY2024 前進 「2024年２月29日現在
従業員数(名)
171」 — 従業員数が前事業年度末の165名から171名へ増加し、人材基盤の拡大を記載している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年２月28日現在
従業員数(名)
172」 — 従業員数は前事業年度末の171名から172名へ増加している。加えて、次期に向けて即戦力人材の採用強化やコンサルタントの増員・育成を進める方針を記載している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「その一環として、コンサルティング事業の運営体制を再編するとともに、新ソリューションの開発及び中途採用の強化にも取り組んでまいりました。」 — 人材施策について、中途採用の強化を経営方針の具体的な実行項目として進めている。営業担当及び間接部門の増員による人件費増加も記載されている。 (https://komori.app/company/3996/filing/2025-h1)
- 2026-04-13 前進 「採用においても、中途採用を積極的に進めました。」 — 中途採用の積極推進を当期の実行内容として記載している。 (https://komori.app/company/3996/disclosure/20260410502042)
- 2026-04-20 前進 「有識者やベテランの知見とノウハウを事業全体で共有し、提案力と営業力を強化
教育・研修体系を見直し、新人の能力開発を強化」 — 中途採用の強化に加え、熟練コンサルタントの知見共有、教育・研修体系の見直し及び新人の能力開発を実施している。 (https://komori.app/company/3996/disclosure/20260420506556)
- 2026-04-20 前進 「人材戦略として異業種・未経験人材等の採用やノウハウ共有の仕組み化等の育成環境整備。」 — 中途採用強化の方針に加え、異業種・未経験人材の採用とノウハウ共有を含む育成環境の整備を、人材戦略の具体的施策として示している。 (https://komori.app/company/3996/disclosure/20260420506557)
- 2026-05-01 前進 「従業員数は前期末に比べて32名増加し、働きやすい環境整備を続けた結果、「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」の認定を取得いたしました。」 — 従業員数が前期末比32名増加し、健康経営優良法人の認定取得を記載している。 (https://komori.app/company/3996/disclosure/20260427511291)
- 2026-05-01 前進 「採用においても、中途採用を積極的に進めました。」 — 中途採用を進め、従業員数は前事業年度末比32名増の204名となった。 (https://komori.app/company/3996/disclosure/20260427511306)
- FY2026 前進 「前事業年度末に比べて従業員数が32名増加しております。これは主として、コンサルティング事業の業容拡大に伴う積極的な採用活動によるものであります。」 — 従業員数が前期末の172名から204名へ32名増加し、コンサルティング事業の拡大に対応する積極採用の実績を示している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2025-fy)
- 2026-10-09 引き上げ 「人員計画：コンサルタントを中心に、約200名増員。社員数を約2倍の440名へ」 — 人材施策について、従来の採用強化から、2030年2月期に社員数440名を目指す約200名の増員計画、評価・給与制度改定、人材育成及びリテンション施策へ拡大している。 (https://komori.app/company/3996/disclosure/20261008548063)
- 2026-10-16 前進 「社員数を約2倍の440名へ」 — 人材採用について、2026年2月期実績213名から2030年2月期に440名とする具体的な増員計画を示している。 (https://komori.app/company/3996/disclosure/20261015551806)