# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差の開示｜サインポスト（3996）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 11.3　男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0　労働者の男女の賃金差異(％) 全労働者67.3　正規雇用労働者67.3　パート・有期労働者―」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率及び男女賃金差異について、数値を伴う人的資本関連指標を開示している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)
8.2
男性労働者の育児休業取得率(％)
100.0
労働者の男女の賃金差異(％)
全労働者
68.6
正規雇用労働者
68.6」 — 人的資本関連指標を更新し、女性管理職比率8.2％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異68.6％を開示している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「9.6　100.0　71.9　72.0　－」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職比率9.6％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異は全労働者71.9％、正規雇用労働者72.0％と開示している。 (https://komori.app/company/3996/filing/2025-fy)