# サインポスト（3996） 組織変更及び委嘱事項の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3996/disclosure/20261020553292
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-20
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/3996

## 何が変わったか

ソリューション開発事業部と営業部を、コンサルティング・ソリューション事業本部の傘下から外し、それぞれ独立した組織とする。これに伴い、代表取締役専務と執行役員の担当職務を変更する。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画「CRAFT2030」の方針の一環として、多様化する顧客課題に対する解決策を柔軟かつ迅速に提案するため、ソリューション開発機能と営業機能について、特定の事業部に縛られない全社最適の体制を強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年10月20日
- 就任予定日: 2026年11月1日付（委嘱事項の変更の効力発生日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 西島 康隆、須藤 拓人
- 新任者の新役職: 代表取締役専務取締役 コンサルティング・ソリューション事業本部長、DX・地方共創事業管掌、AX事業管掌、執行役員 コンサルティング・ソリューション事業本部 副事業本部長、ソリューション開発事業部長、営業部長
- 新任者の前職: 代表取締役専務取締役 コンサルティング・ソリューション事業本部長、ソリューション開発事業部長、DX・地方共創事業管掌、AX事業管掌、執行役員 コンサルティング・ソリューション事業本部 副事業本部長、営業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中期経営計画「CRAFT2030」において、組織横断的にコンサルティングからAI駆動開発によるソリューション開発までの一気通貫した課題解決に取り組むことを、将来を見据えた方策の一つとしている。この一環として、多様化するお客さまの課題に対して、その解決策を柔軟かつスピーディに提案するために、ソリューション開発機能及び営業機能について、特定の事業部に縛られない全社最適の体制を強化するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コンサルティング・ソリューション事業本部傘下にあった「ソリューション開発事業部」及び「営業部」を、それぞれ独立した組織として位置づける。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「代表取締役専務取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「氏名欄に「西島 康隆」「須藤 拓人」の2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ソリューション開発事業部」及び「営業部」を、それぞれ独立した組織として位置づける」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年10月20日」「2026年11月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年11月１日付で組織変更及び委嘱事項の変更」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更及び委嘱事項の変更」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「変更について、下記のとおり決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画『CRAFT2030』」「全社最適の体制を強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画『CRAFT2030』」「一気通貫した課題解決」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「委嘱事項の変更」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新役職名と旧役職名の対比を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者は「代表取締役専務取締役」「執行役員」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は事業部・営業部の独立であり、機関設計変更の記載なし」）