# ダイバーシティ・インクルージョンを重視した人事戦略｜マネーフォワード（3994）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループは、当社グループが大切にするValueのひとつである「Fairness」を徹底し、性別・国籍・宗教・年齢・学歴等で制限しない採用方針を掲げております。入社後も、こうしたバックグラウンドの違い、育児や介護等のライフステージの変化も含めて、多様な状況下にある従業員が働きやすい・働きがいのある職場環境づくりに取り組んでおります。」 — 属性やライフステージを問わず多様な視点を受容する方針を掲げ、2021年2月に担当責任者とプロジェクトチームを設置した。 (https://komori.app/company/3994/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「今年度においては人権尊重の取り組みを促進する方針である「マネーフォワードグループ人権ポリシー」や多様性のある組織をより高いレベルで実現するために「DEIステートメント」を策定し、公開いたしました。」 — ダイバーシティ・インクルージョン方針について、人権ポリシー及びDEIステートメントを策定・公開し、担当責任者とプロジェクトチームによる推進を進めた。 (https://komori.app/company/3994/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「『Talent Forward Strategy』では、戦略を踏まえて、以下の通り、短期・中期で特に重視する7つのテーマと重要指標を設定しております。」 — 人材戦略について、MVVC浸透、トップタレント獲得、育成、戦略的配置、生産性、意思決定層の性差、グローバル化の7テーマと指標を設定した。 (https://komori.app/company/3994/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「DEI担当責任者として取締役グループCHO（Chief Human Officer）である石原千亜希を任命し、People Forward本部を中心に取り組みを進めております。」 — DEI担当責任者とPeople Forward本部による推進体制を明示し、女性管理職比率等の指標も更新した。 (https://komori.app/company/3994/filing/2024-fy)