# エンジニア中心の組織構造｜ＰＫＳＨＡ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（3993）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「全従業員に占めるエンジニアの割合は87.5％」 — アルゴリズムモジュール群の保有と、エンジニア中心の組織構造を事業の独自性として位置づけている。 (https://komori.app/company/3993/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「それらを実現していく上でのアルゴリズムモジュール群を保有していること及びエンジニア中心の組織構造を構築している点が当社事業の独自性であると認識しております。」 — アルゴリズムモジュール群の保有とエンジニア中心の組織構造を、事業の独自性として継続して位置づけている。 (https://komori.app/company/3993/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「それらを実現していく上でのアルゴリズムモジュール群を保有していること及びエンジニア中心の組織構造を構築している点が当社事業の独自性であると認識しております。」 — アルゴリズムモジュール群の保有とエンジニア中心の組織構造を事業の独自性として継続している。 (https://komori.app/company/3993/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、各業界が持つ自動化や高品質化のニーズに対するソリューションを、アルゴリズムモジュールの機能を「組み合わせる」ことで効果的・効率的に実現することを目指しており、そのために必要なアルゴリズムモジュール群を保有していること、及びエンジニア中心の組織構造を構築していることが、当社事業の独自性であると認識しております。」 — アルゴリズムモジュール群の保有とエンジニア中心の組織構造を事業の独自性として継続して位置づけている。 (https://komori.app/company/3993/filing/2023-fy)