# 人的資本に関する共通指標・目標設定体制の構築｜ＰＫＳＨＡ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（3993）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後は、グループ全体で人材育成及び社内環境整備等について、共通の認識と目標設定ができる体制作りを目指してまいります。」 — 現時点では具体的かつ合理的な人的資本指標の提示は難しいとしつつ、グループ共通の認識と目標設定が可能な体制作りを今後の目標として記載している。 (https://komori.app/company/3993/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「現時点において、当社グループの組織及び事業の変化が著しいため、具体的かつ合理的な指標を提示することは難しいと考えております。今後は、グループ全体で人材育成及び社内環境整備等について、共通の認識と目標設定ができる体制作りを目指してまいります。」 — 人的資本について具体的指標の提示はなお難しいとし、グループ共通の認識・目標設定体制の構築を目指す方針を継続している。 (https://komori.app/company/3993/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　8.1　男性労働者の育児休業取得率　90.0　労働者の男女の賃金の差異　67.0　73.1　200.3」 — 具体的かつ合理的な共通目標の提示はなお難しいとしつつ、提出会社および一部子会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異等の実績指標を初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/3993/filing/2024-fy)