# 技術力取得と人材確保への内部留保投資｜ニーズウェル（3992）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「市場ニーズに応える技術力の取得、有能な人材を確保し競争力を高めるために有効に投資してまいりたいと考えております。」 — 内部留保の使途として技術力の取得と人材確保を挙げている。 (https://komori.app/company/3992/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「内部留保資金の使途につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、市場ニーズに応える技術力の取得、有能な人材を確保し競争力を高めるために有効に投資してまいりたいと考えております。」 — 内部留保を技術力の取得と人材確保・競争力向上に投資する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3992/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「市場ニーズに応える技術力の取得、有能な人材を確保し競争力を高めるために有効に投資してまいりたいと考えております。」 — 内部留保を技術力の取得、人材確保、競争力向上に投資する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3992/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「内部留保資金の使途につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、市場ニーズに応える技術力の取得、有能な人材を確保し競争力を高めるために有効に投資してまいりたいと考えております。」 — 内部留保を技術力の取得、人材確保、競争力向上に投資する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3992/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「内部留保資金の使途につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、市場ニーズに応える技術力の取得、有能な人材を確保し競争力を高めるために有効に投資してまいりたいと考えております。」 — 内部留保を技術力の取得、人材確保、競争力向上に投資する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3992/filing/2023-fy)