# ESG・SDGsへの取組みと環境負荷削減｜ニーズウェル（3992）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「サステナブルな社会の実現を目指し、電気・紙の使用量削減に取り組んでおります。その他、教育、ダイバーシティ、働き甲斐と経済成長、技術革新の基盤の確立等も重点分野として段階的に推進してまいります。」 — ESG・SDGsを重点分野として初めて明示し、電気・紙の使用量削減、教育、ダイバーシティ、働き甲斐、技術革新の基盤確立を段階的に推進する方針を示している。 (https://komori.app/company/3992/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「サステナブルな社会の実現に向けて、ふたつの側面から活動を続けてまいります。ひとつは、事業戦略にSDGsやESG、CSRの視点を取り入れ、事業活動そのものがサステナブルな社会に直結する取組みです。IT企業として雇用の創出や産業基盤の確立、技術革新に挑みます。もうひとつは、サステナブルな社会を制度や支援活動から支える取組みです。働き甲斐やジェンダー平等の推進、IT教育の普及、地域のスポーツ支援等、当社と関わりの深いテーマに取り組んでいます。」 — ESG・SDGsの対象を、事業活動を通じた雇用・産業基盤・技術革新と、制度・支援活動を通じた働き甲斐、ジェンダー平等、IT教育、地域スポーツへ具体化している。 (https://komori.app/company/3992/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「サステナブルな社会の実現に向けて、二つの側面から活動を続けてまいります。」 — 事業戦略へのSDGs・ESG・CSRの組込みと、雇用、ジェンダー平等、IT教育、地域支援等の活動を継続している。 (https://komori.app/company/3992/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「代表取締役社長が委員長を務めるＥＳＧ・ＳＤＧｓ委員会を毎月一回開催しております。…女性社員比率　2025年９月までに30.0％　25.9％…管理職に占める女性労働者の割合　2025年９月までに30.0％　5.7％…男性労働者の育児休業取得率　2024年３月までに40.0％　57.1％」 — ESG・SDGs委員会を毎月開催するガバナンス体制を設け、女性社員比率、女性管理職比率、男性育児休業取得率について期限付きの目標と実績を開示した。 (https://komori.app/company/3992/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性社員比率 2027年３月までに30.0％ 28.1％、管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに30.0％ 6.9％、男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに60.0％ 50.0％」 — 女性社員比率・女性管理職比率の目標期限が2027年3月までに更新され、男性育児休業取得率の目標は60％へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/3992/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性社員比率 2027年３月までに 30.0％ 29.7％、管理職に占める女性労働者の割合 2027年３月までに 30.0％ 3.7％、男性労働者の育児休業取得率 2027年３月までに 60.0％ 40.0％」 — 目標期限と目標値は前回と同じで、当期実績を更新した。女性社員比率は29.7％、女性管理職比率は3.7％、男性育児休業取得率は40.0％となった。 (https://komori.app/company/3992/filing/2024-fy)
- 2026-06-12 前進 「当社は今後も、学生のキャリア支援活動を通じて、次世代を担う人材の育成に寄与するとともに、IT 業界全体の発展にも貢献してまいります。」 — 従来のIT教育等の社会貢献方針に関連して、駒澤大学のキャリア講座への社員登壇と、学生のキャリア形成・IT人材育成支援という具体的な活動を開示した。 (https://komori.app/company/3992/disclosure/20260612569414)
- 2026-07-23 前進 「■多様な人材が活躍できる組織づくり
 年齢や性別を問わず、多様な人材が長期的に活躍できるよう、W ジョブ制度や社内 FA 制度をはじめ、各種相談体制を整備しております。また、ハラスメント防止対策の強化により、誰もが尊重される職場環境の実現を目指しております。」 — 多様な人材の活躍に向けた制度・相談体制とハラスメント防止対策を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/3992/disclosure/20260723598256)