# 社員の育成と働き甲斐・幸せの実現｜ニーズウェル（3992）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「社会有用の人材として社員を育成することを経営規範としております。」 — 社員の育成と就労上の充実を経営規範として位置付けている。 (https://komori.app/company/3992/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「社員が働き甲斐や幸せを感じながら就労することによって「社会有用の人材として社員を育成すること」を経営規範としております。」 — 社員の育成、働き甲斐、幸せを経営規範として再確認している。 (https://komori.app/company/3992/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「社員が働き甲斐や幸せを感じながら就労することによって「社会有用の人材として社員を育成すること」を経営規範としております。」 — 社員の育成、働き甲斐、幸せを経営規範として継続している。 (https://komori.app/company/3992/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「また、経営理念に賛同する社員が結集し、全社員のパートナーシップを基盤として、技術革新や技術向上に取り組み、企業規模の拡大と就業ステージの拡大を図って自己研鑽の機会を創造し、一企業では学ぶことのできない多くのノウハウを習得すること、また、社員が働き甲斐や幸せを感じながら就労することによって「社会有用の人材として社員を育成すること」を経営規範としております。」 — 社員の育成、自己研鑽、働き甲斐・幸せの実現を経営規範として再確認している。 (https://komori.app/company/3992/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「社員が働き甲斐や幸せを感じながら就労することによって「社会有用の人材として社員を育成すること」を経営規範としております。」 — 社員の育成、自己研鑽、働き甲斐・幸せの実現を経営規範として継続している。 (https://komori.app/company/3992/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 前進 「本修正には、社員満足度向上に向けた高水準の夏季賞与引当と賃上げの実施を織り込んでおります。」 — 社員の働き甲斐・幸せに関する方針について、社員満足度向上に向けた高水準の夏季賞与引当と賃上げを実施する具体的な取り組みが記載された。 (https://komori.app/company/3992/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 前進 「従業員満足度を高め、士気向上を図りさらなる業績向上へ繋げる取組みとして、2023年４月には平均昇給率３％、最大昇給率27％の定期昇給を行うとともに、2024年度入社の新入社員の初任給を引き上げました。」 — 従業員満足度と士気の向上に向け、2023年4月に定期昇給と新入社員の初任給引上げを実施した。 (https://komori.app/company/3992/filing/2023-q2)
- FY2023 前進 「課題解決型人材の育成を目的に、教育研修制度を整備するとともに、ダブルジョブ制度、社内FA制度、職場復帰支援制度等、モチベーション向上に向けた制度を整え、働き甲斐のある組織づくりにも取り組みました。」 — 社員の育成・働き甲斐に関する方針について、課題解決型人材向けの教育研修、ダブルジョブ制度、社内FA制度、職場復帰支援制度を整備した。 (https://komori.app/company/3992/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「人材採用においては、企業の採用意欲が回復傾向にある中、IT 技術者不足が深刻化している状況を踏まえ、2024年度入社新入社員初任給の引上げ、従業員満足度の向上に取り組んでおります。」 — 社員の働き甲斐・満足度に関する方針について、2024年度入社新入社員の初任給引上げと従業員満足度向上の取り組みを記載した。 (https://komori.app/company/3992/filing/2023-q3)
- FY2024-Q2 前進 「人事施策においては、従業員521名に対し譲渡制限付株式報酬を無償で割り当てたほか、2024年４月に平均昇給率3.6％、最大昇給率25％の定期昇給や2024年度入社新入社員初任給の引上げを行い、従業員満足度の向上に取り組んでおります。」 — 従業員の満足度・働き甲斐に関する方針について、従業員521名への譲渡制限付株式報酬、2024年4月の定期昇給、新入社員初任給の引上げを記載した。 (https://komori.app/company/3992/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「昨今の物価上昇を背景に社員の士気向上を図るため、昇給と株式報酬の付与による実質7.5％の賃上げや、社員の奨学金補助制度等の各種社内制度を導入しました。さらに、開発力強化を図るため、各種社員研修の増強を行いました。」 — 社員の士気・働き甲斐の向上に向け、実質7.5％の賃上げ、奨学金補助制度、社員研修の増強を実施した。 (https://komori.app/company/3992/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「こうした事業を支え経営戦略を実現するためにもっとも重要な資本は人材であると認識し、人的資本の価値を高めるべく、これまでの新卒採用を中心とした人材獲得に加え、社員に対する適切で十分な能力開発機会提供としての教育・研修や、社員が最大限のパフォーマンスを発揮するための健康経営等の戦略を推進しております。」 — 従来の採用・研修・働き甲斐の方針に加え、人的資本の価値向上、能力開発機会、健康経営、従業員エンゲージメントを一体的に推進する方針を明示した。 (https://komori.app/company/3992/filing/2024-fy)
- 2026-04-15 前進 「本年度の昇給においては、成果や能力評価に基づき、最大 32.6％の昇給を実施するなど、個々の挑戦と貢献に報いる制度運用を行いました。これは、短期的なコスト増ではなく、将来の収益力強化を見据えた戦略的な人的投資の一環です。」 — 定期昇給の実施に加え、能力・成果評価に基づく最大32.6％の昇給と、人的投資を通じた従業員満足度・士気・競争力の向上を具体的に示した。 (https://komori.app/company/3992/disclosure/20260415504880)
- 2026-04-28 前進 「当社では、コンサルティング体制の強化とともに、● 上流工程で価値を発揮できるエンジニア ● 技術とビジネスをつなぐエンジニア ● AI時代でも市場価値を持ち続けるエンジニアを育成・輩出するために教育体系の見直し・強化を推進しています。」 — 従来の人材育成方針に加え、上流工程、技術とビジネスの接続、AI時代の市場価値を意識した教育体系の見直し・強化を示した。 (https://komori.app/company/3992/disclosure/20260428513023)
- 2026-05-13 前進 「人的資本を最重要の経営資源と位置づけ、採用・教育の強化、持続的成長の実現」 — 人的資本を軸に採用・教育を強化する方針を、AI活用や次世代エンジニア育成と結び付けて具体化した。 (https://komori.app/company/3992/disclosure/20260512524353)
- 2026-06-08 前進 「当社としては、人材の確保とともに、育成教育をしっかり推進していくことで、エンジニアの立ち位置を確立していきたいと考えています。」 — AI時代のエンジニアの役割変化を踏まえ、人材確保と育成教育を一体で推進する方針が示された。 (https://komori.app/company/3992/disclosure/20260608565258)
- 2026-06-18 前進 「当社では、AI活用を前提としたエンジニア育成の取り組みを推進しており、その成果としてAI関連資格の取得が着実に拡大しています。」 — AI関連資格取得者が延べ107名（前年比75％増）となり、資格奨励制度、勉強会、生成AIツールの業務利用環境整備など、人材育成施策の進展を具体化した。 (https://komori.app/company/3992/disclosure/20260618573813)
- 2026-06-22 前進 「これらの成果は、教育・キャリア支援・採用を一体化した取り組みによって実現したものであり、地方における持続的な IT 人材育成モデルの一つとして機能しています。」 — 教育、キャリア形成支援、採用を一体化した人材育成モデルについて、未経験者のエンジニア化、若手層の拡充などの成果を示した。 (https://komori.app/company/3992/disclosure/20260622575924)
- 2026-07-15 前進 「当社は、人材育成への継続的な投資を重要な経営課題の一つと位置づけ、以下の施策を推進しています。」 — SAP Concur認定資格保有者数を2026年7月時点で72名へ拡大し、導入・開発・保守担当者の資格取得、実践的なスキル育成、ナレッジ共有、若手技術者の計画的な育成を具体化した。 (https://komori.app/company/3992/disclosure/20260715594185)
- 2026-07-23 前進 「当社は「企業価値向上の源泉は人材である」との考えのもと、人的資本経営を経営戦略の重要テーマとして位置付けています。」 — 人的資本経営を経営戦略の重要テーマと位置付け、健康経営、多様な人材の活躍、高度人材の育成、エンゲージメント向上を含む取り組みを具体化している。 (https://komori.app/company/3992/disclosure/20260723598256)
- 2026-08-06 前進 「人材育成及び人材確保にも引き続き注力し、社内に向けては生成AI活用を見据えた育成プロジェクトによる先端技術教育や資格奨励金の拡充による能力開発支援を継続しております。」 — 生成AIを見据えた社内育成プロジェクトと資格奨励金の拡充を記載した。 (https://komori.app/company/3992/disclosure/20260806511292)