# ニーズウェル（3992） 組織変更並びに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3992/disclosure/20260915536344
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-15
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/3992

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、ソリューション事業本部を新設し、事業部を3部門に再編します。これに伴い、取締役を含む4名の役職・担当を変更し、「総務部」を「人事総務部」に改称します。

## 会社が挙げた理由

AI、DX、クラウドなどを活用した高付加価値ソリューションの創出・展開を進め、営業、開発、技術、パートナー、人材の各機能を連動させることで、事業拡大、人的資本経営、生産性・収益性の向上および中長期的な企業価値の向上を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月15日
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 小座間 達也、中静 雅則、岡田 浩美、日下部 誠
- 新任者の新役職: 取締役 常務執行役員 兼 ソリューション事業本部長 兼 金融・保険事業部長 兼 テクノロジー事業部長 兼 パートナー推進室長、金融・保険事業部 副事業部長 兼 金融・保険ソリューション部長、公共・ビジネス事業部副事業部長 兼 ビジネスソリューション部長、公共・社会インフラソリューション部 シニアプロフェッショナル
- 新任者の前職: 取締役 常務執行役員 技術部門担当 兼 営業部担当 兼 第１システム事業部 兼 第２システム事業部長、第1システム事業部 第1システム部長、第３システム事業部 第1システム部長、第３システム事業部 第1システム部 公共ソリューショングループ グループマネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「ソリューション事業本部」を新設。同本部のもとに「金融・保険事業部」「テクノロジー事業部」「公共・ビジネス事業部」「パートナー推進室」「営業部」「長崎開発センター」を配置。事業部を3事業部に再編。「総務部」を「人事総務部」に名称変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「小座間 達也　取締役 常務執行役員 兼 ソリューション事業本部長 兼…」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「小座間 達也、中静 雅則、岡田 浩美、日下部 誠」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ソリューション事業本部」の新設、事業部を…3事業部に再編、「総務部」を「人事総務部」に名称変更」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年9月15日開催の取締役会、2026年10月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2026年10月1日付で組織変更並びに人事異動」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「氏名、新役職名、現役職名の人事異動表」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「取締役会において…人事異動を行うことを決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向け…ソリューションプロバイダへの転換を重要な成長戦略として進めております」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「生産性及び収益性を高め、ソリューションプロバイダへの転換と中長期的な企業価値の向上を目指してまいります」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新役職名、現役職名」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名として「取締役 常務執行役員」「第1システム事業部 第1システム部長」等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）