# ニーズウェル（3992） ニーズウェル、健康経営を本格始動

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3992/disclosure/20260827527076
種別: その他開示
開示日: 2026-08-27
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企業ページ: https://komori.app/company/3992

## 何が変わったか

従業員の健康を経営課題として、健康経営宣言を策定し、健康経営優良法人の認定取得を目指す取り組みを始めた。2028年9月末までの有給休暇取得率や特定保健指導対象者比率、残業時間に関する目標も設定した。

## 会社が挙げた理由

従業員を重要な人的資本と捉え、健康維持・増進が企業の持続的成長や競争力強化につながる重要な経営課題であるため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: 日本健康会議
- 相手先の概要: 健康経営優良法人認定制度を運営する機関
- 当社との関係: 健康経営優良法人認定の取得を目指す対象法人と認定制度運営機関
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年8月27日（取り組み開始、実績）
- 適用分野: 従業員の健康維持・増進、ワーク・ライフ・バランス、長時間労働削減、職場環境整備
- 受賞名・認証名: 健康経営優良法人
- 授与・認証機関: 日本健康会議
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13階
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 有給休暇取得率70％以上、特定保健指導対象者比率10％減（2025年度比）、月平均残業時間20時間未満の維持（いずれも2028年9月末までの重点目標）
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 従業員エンゲージメント向上、組織活性化、離職率低減、採用力強化、企業ブランド価値向上につなげる方針。業績への金額影響はnot_disclosed
- 出典: 日本健康会議

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 時期未定（原文: 「「健康経営優良法人」の認定取得に向けた取り組みを開始した」「2027年3月までに…認定取得を目指し」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「該当記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2027年3月までに…認定取得を目指し」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「このたび…『健康経営宣言』を策定するとともに…取り組みを開始したことをお知らせします」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 同日の発表（原文: 「「取り組みを開始したことをお知らせします」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「策定いたしました」「取り組みを開始した」「認定取得を目指し」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「「日本健康会議により運営されています」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「健康経営優良法人認定制度は…日本健康会議により運営されています」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「優れた健康経営を実践する法人を顕彰する制度であり、日本健康会議により運営されています」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「有給休暇取得率70％以上」「特定保健指導対象者比率10％減」「月平均残業時間20時間未満」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 見込み・試算（原文: 「「2028年9月末までの重点目標」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「日本健康会議により運営されています」「当社HP：https://www.needswell.com/company/health/」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2028年9月末までの重点目標」「有給休暇取得率70％以上」等」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「採用力強化や企業ブランド価値向上につなげてまいります」「持続的な企業価値向上を実現」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 影響ありだが数値なし（原文: 「「業績への影響額」等の記載はなく、「企業価値向上」「採用力強化」などと記載」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「従業員の健康維持・増進」「働きやすい職場環境の整備」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「社員一人ひとり」「当社は…健康経営推進体制を構築」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「健康経営宣言を策定」「従業員の健康維持・増進」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社は…健康経営の推進」「健康経営宣言」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社ニーズウェル…健康経営を本格始動」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当記載なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地域範囲の記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「該当記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「健康経営優良法人」「当社HP：https://www.needswell.com/company/health/」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 様式が混在（原文: 「「News Release」「各位」「会社名」「(コード番号：3992 東証プライム市場)」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「健康経営を本格始動」「最大の資産である従業員」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「認定取得に向けた取り組み」「認定取得を目指し」」）