# ニーズウェル（3992） 「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業（略称：Ｎぴか企業）」四つ星認証取得

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3992/disclosure/20260723598256
種別: その他開示
開示日: 2026-07-23
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/3992

## 何が変わったか

株式会社ニーズウェルが、長崎県の「Ｎぴか」認証制度で四つ星認証を取得した。働きやすい職場づくりや人的資本経営の取り組みが評価されたもの。

## 会社が挙げた理由

人的資本経営、健康経営、長時間労働の抑制、健康維持・増進、多様な人材が活躍できる組織づくり、高度人材の育成などの取り組みが評価されたため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度（Ｎぴか）四つ星認証
- 相手先: 長崎県
- 相手先の概要: 年齢・性別にかかわらず誰もが働きやすい環境づくりに取り組む長崎県内企業を優良企業として認証する自治体
- 相手先の関係: 認証機関
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年7月23日（取得実績）
- 適用分野: 働きやすい職場づくり、ワークライフバランス、多様な人材が活躍できる環境、人的資本経営、健康経営
- 受賞名・認証名: 長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業（Ｎぴか企業）四つ星認証
- 授与・認証機関: 長崎県
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13階
- 拠点の規模: 連結社員数597名（2025年9月末日）
- 定量的な効果: 所定外労働時間の全社平均を月15時間以内とする目標
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 人的資本経営を通じて企業価値向上を目指すと記載。具体的な業績影響額は未開示
- 出典: 長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度（Ｎぴか）公式ホームページ

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「四つ星認証を取得したことをお知らせいたします」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「四つ星認証を取得」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年7月23日」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「今回のＮぴか四つ星認証取得」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「四つ星認証を取得したことをお知らせ」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「四つ星認証を取得」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「「長崎県が優良企業として認証する制度」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「長崎県が優良企業として認証」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「長崎県が優良企業として認証する制度」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先との関係に関する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「認証取得に関する発表」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「所定外労働時間の全社平均を月15時間以内とすることを目標」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 見込み・試算（原文: 「「目標に」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「Ｎぴか公式ホームページ」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「月15時間以内」「2026年7月23日」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「その実現の原動力となるのは『人材』」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 影響ありだが数値なし（原文: 「「事業拡大、企業価値向上を目指しております」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「四つ星認証取得」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「所定外労働時間の全社平均」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「Ｎぴか四つ星認証の取得」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社が推進する人的資本経営の取り組みが評価された」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社ニーズウェル…四つ星認証を取得」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「「Ｎぴか認証最高位である『五つ星』の取得を目指して」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 特定地域（原文: 「「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「認証取得および社内施策の記載」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度（通称：Nぴか）」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 様式が混在（原文: 「「News Release」「会社名・代表者名・コード番号」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「社員の成長と企業価値向上を実現」「実現の原動力となるのは『人材』」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「「五つ星の取得を目指してまいります」」）