# ニーズウェル（3992） 組織変更並びに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3992/disclosure/20260316582632
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-16
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/3992

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、システム部門のグループを移管・統合・再編し、名称を変更します。あわせて取締役2名を含む6名の役職・担当を変更します。

## 会社が挙げた理由

成長戦略の実現に向けた統括体制の強化、生保案件の集約と損保グループの最適配置、DX・AIコンサルティング機能の強化、業務目的の明確化などを理由としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月16日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 田畑 更二、小座間 達也、阿部 拓朗、徳重 智大、中静 雅則、宮原 紳吾
- 新任者の新役職: 取締役 常務執行役員 管理部門担当、取締役 常務執行役員 技術部門担当 兼 営業部門担当 第１システム事業部長 兼 第２システム事業部長、常務執行役員 第３システム事業部長 兼 第３システム事業部第２システム部長、第２システム事業部 シニアフェロー、第１システム事業部第１システム部長、第２システム事業部第１システム部長
- 新任者の前職: 取締役 常務執行役員 管理部門担当 兼 営業部門担当 兼 営業部長、取締役 常務執行役員 技術部門担当、常務執行役員 第１システム事業部長 兼 第３システム事業部長 兼 第１システム事業部第１システム部長 兼 第３システム事業部第２システム部長、第２システム事業部第２システム部 シニアプロフェッショナル、第２システム事業部第２システム部長、第２システム事業部第１システム部 DX２グループ グループマネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 成長戦略実現に向けて、以下の配置変更により統括体制の強化を図るものであります。生保案件を第１システム部へ集約し専門性と事業拡大を強化するとともに、損保グループを第２システム部へ移し最適なリソース配置を実現します。あわせてプロジェクト管理力と提案力を高め、組織全体の競争力向上を図ります。DX１グループ、DX２グループ、AIグループの各グループを統合再編し、AIをDX実現の手段と位置付け、顧客課題解決プロセスを整備し、迅速かつ効果的な業務効率化提案体制を構築いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 第１システム事業部第１システム部損保グループを第２システム部へ異動。第２システム事業部第１システム部DX１グループ・DX２グループ、第２システム部AIグループを統合再編し、「DXコンサルグループ」「AIコンサルグループ」に名称変更。第３システム事業部各グループを名称変更し、第１システム部を「ビジネスコンサルグループ」「公共ソリューショングループ」、第２システム部を「社会インフラグループ」に変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「田畑 更二「取締役 常務執行役員 管理部門担当」／小座間 達也「取締役 常務執行役員 技術部門担当 兼 営業部門担当」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役社長 松岡 元」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「田畑更二、小座間達也、阿部拓朗、徳重智大、中静雅則、宮原紳吾の6名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更」／「損保グループを第２システム部へ異動」／「各グループを統合再編」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年３月16日」／「2026年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年４月１日付で組織変更並びに人事異動を行う」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題は「組織変更並びに人事異動に関するお知らせ」で、人事異動欄に新役職名と現役職名が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年３月16日開催の取締役会において、2026年４月１日付で組織変更並びに人事異動を行うことを決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社の成長戦略実現に向けて」／「組織全体の競争力向上を図ります」／「コンサルティング機能の強化、高度化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として「成長戦略実現に向けて」と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「成長戦略実現」／「専門性と事業拡大を強化」／「組織全体の競争力向上を図ります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は「新役職名」「現役職名」の変更一覧であり、退任者・後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「各人について現役職名と新役職名が併記されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄に「退任」の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動欄には氏名、新役職名、現役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に社外役員を示す記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「別紙には「監査等委員会」と「取締役会」が示されているが、移行や変更の記載はない。」）