# ニーズウェル（3992） 組織変更並びに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3992/disclosure/20250916558251
種別: 役員の異動
開示日: 2025-09-16
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/3992

## 何が変わったか

2025年10月1日付で、システム部門のグループ新設・統合・再編を行い、6名の部長・シニア職の担当を変更する。取締役などの役員人事ではなく、事業部以下の組織・職務変更である。

## 会社が挙げた理由

成長戦略の実現に向けた統括体制の強化、マイグレーションビジネスや業務特化型ソリューション、テストサービス、入札関連ビジネスの強化・拡大を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年9月16日
- 就任予定日: 2025年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 島崎 真、江間 徹、吉田 卓哉、荒井 和敏、徳重 智大、岡田 圭右
- 新任者の新役職: 第１システム事業部第２システム部長、第２システム事業部第３システム部長、第２システム事業部第２システム部 シニアプロフェッショナル、第２システム事業部第２システム部 シニアプロフェッショナル、第２システム事業部第３システム部 シニアプロフェッショナル、第３システム事業部第１システム部 シニアプロフェッショナル
- 新任者の前職: 第２システム事業部第２システム部 産業グループ グループマネージャー、第２システム事業部第２システム部 ソフトウェアテストグループ グループマネージャー、第２システム事業部第２システム部 クラウドグループ シニアスペシャリスト、第２システム事業部第１システム部 シニアプロフェッショナル、第２システム事業部第１システム部 シニアプロフェッショナル、第３システム事業部第２システム部 ソリューショングループ グループマネージャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 成長戦略実現に向けて、以下の配置変更により統括体制の強化を図るものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 第１システム事業部第２システム部にデジタルイノベーショングループを新設し、産業グループのマイグレーションプロジェクトおよび保守開発チームを統合。第２システム事業部第２システム部の産業グループと物流グループを統合。第２システム事業部第３システム部を新設し、ソフトウェアテストグループとクラウドソリューショングループを独立。第３システム事業部第１システム部のビジネスサービスグループおよび公共グループの一部を再編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「２．人事異動」には第１・第２・第３システム事業部の部長およびシニアプロフェッショナルの異動が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 松岡 元」と記載され、人事異動表に社長人事はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に島崎真、江間徹、吉田卓哉、荒井和敏、徳重智大、岡田圭右の6名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「デジタルイノベーショングループを新設」「産業グループと物流グループを統合」「第３システム部の新設」「ビジネスサービスグループおよび公共グループの一部を再編」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日は「2025年９月16日」、変更日は「2025年10月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年10月１日付で組織変更並びに人事異動を行うことを決議」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更並びに人事異動」として記載され、退任者は示されていない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年９月16日開催の取締役会において…行うことを決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社の成長戦略実現に向けて」「マイグレーションビジネスを集約・強化」「事業拡大を推進」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動表には現役職名と新役職名のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は成長戦略、組織体制、事業強化について説明している。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社の成長戦略実現に向けて」「入札関連ビジネスの拡大を図ります」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は「新役職名」「現役職名」の変更を示している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新任者の現役職名として「第２システム事業部…」「第３システム事業部…」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者・退任後役職の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に氏名、新役職名、現役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象はシステム事業部の部長およびシニアプロフェッショナルである。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文は組織再編と事業強化について記載している。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「別紙には「監査役会」「取締役会」が示されているが、機関設計の変更に関する説明はない。」）