# ニーズウェル（3992） 組織変更並びに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3992/disclosure/20240917585514
種別: 役員の異動
開示日: 2024-09-17
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/3992

## 何が変わったか

2024年10月1日付で、DX・クラウド・公共グループの分割や第3システム部の新設・統合を行う。取締役2名を含む7名について、担当職務や執行役員の職位を変更する。

## 会社が挙げた理由

成長戦略の実現に向けた統括体制の強化。DX化によるRPA活用、クラウド環境構築、AI、公共・物流分野が好調であり、それぞれのビジネス拡大、生成AI活用による業務効率化の需要への対応、要員交流を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年9月17日
- 就任予定日: 2024年10月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 松岡 元、田畑 更二、阿部 拓朗、小座間 達也、子安 清孝、中静 雅則、小菅 弘毅
- 新任者の新役職: 取締役 専務執行役員 社長補佐 兼 技術部門担当、取締役 常務執行役員 管理部門担当 兼 営業部門担当 兼 営業部長、常務執行役員 第３システム事業部長 兼 第３システム事業部 第２システム部長、常務執行役員 第２システム事業部長 兼 第２システム事業部 第１システム部長 兼 第２システム事業部 第２システム部長、執行役員 第１システム事業部長 兼 第１システム事業部 第１システム部長 兼 第１システム事業部 第２システム部長、第２システム事業部 第３システム部長、総務部長 兼 パートナー推進室長
- 新任者の前職: 取締役 専務執行役員 技術部門担当 兼 第１システム事業部担当 兼 営業部門担当 兼 営業部長、取締役 常務執行役員 管理部門担当 兼 パートナー推進室長、執行役員 第３システム事業部長 兼 第３システム事業部 第３システム部長、執行役員 第２システム事業部長 兼 第２システム事業部 第１システム部長、第１システム事業部長 兼 第１システム事業部 第１システム部長 兼 第１システム事業部 第２システム部長、第２システム事業部 第２システム部長、総務部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 成長戦略実現に向けて、以下の配置変更により統括体制の強化を図るものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 第２システム事業部第１システム部DXグループをDX１グループ・DX２グループに分割。第２システム事業部第１システム部クラウドグループをクラウド１グループ・クラウド２グループに分割。第２システム事業部第３システム部を新設。第３システム事業部第３システム部公共グループを公共１グループ・公共２グループに分割。第３システム事業部第２システム部と第３システム部を統合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「人事異動欄に「取締役 専務執行役員」「取締役 常務執行役員」の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 船津 浩三」。人事異動欄に船津氏の記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に松岡元、田畑更二、阿部拓朗、小座間達也、子安清孝、中静雅則、小菅弘毅の7名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「松岡氏・田畑氏はいずれも新役職と現役職の双方が「取締役」。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「DXグループを『DX１グループ』『DX２グループ』に分割」「第３システム事業部第３システム部を新設」「第３システム事業部第２システム部と第３システム部の統合」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年９月17日開催の取締役会」「2024年10月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年10月１日付で組織変更並びに人事異動を行う」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄は新役職名と現役職名の変更を示しており、退任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において、2024年10月1日付で組織変更並びに人事異動を行うことを決議」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社の成長戦略実現に向けて」「更なるDX開発のビジネス拡大を図ります」「更なるAIビジネス拡大を図ります」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の不利な事由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文の理由は成長戦略、好調な事業、需要対応などである。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「DX化によるRPA活用が好調」「AIビジネスが好調」「公共・物流分野が好調」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「全員について新役職名と現役職名を示しており、退任者欄はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人の現役職名として取締役、執行役員、各事業部長・部長などを記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表に略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「別紙組織図には「監査役会」「取締役会」と記載されているが、移行の記載はない。」）