# ニーズウェル（3992） 組織変更並びに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3992/disclosure/20240314553206
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-14
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/3992

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、事業部長や各部門の担当役員などを入れ替え、担当範囲を変更する。あわせて、銀行・カードグループの分割、ITサポートグループの改称、公共分野の新部設置など組織も再編する。

## 会社が挙げた理由

成長戦略の実現に向けた統括体制の強化、銀行分野・カード分野、ITアウトソーシング、公共分野のビジネス拡大を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年3月14日
- 就任予定日: 2024年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 松岡 元、新井 千波、阿部 拓朗、石川 和典、子安 清孝、森田 泰広、平川 大祐、槌田 徹、斉藤 敦
- 新任者の新役職: 取締役 専務執行役員 技術部門担当 兼 第１システム事業部担当、取締役 執行役員 関係会社担当 兼 経営企画室担当 兼 財務経理部担当 兼 CC室長、執行役員 第３システム事業部長 兼 第３システム事業部第３システム部長、執行役員 営業部門担当 兼 ソリューション営業部長、第１システム事業部長 兼 第１システム事業部第２システム部長、第１システム事業部第１システム部長、第３システム事業部第２システム部長、経営企画室長、財務経理部長
- 新任者の前職: 取締役 専務執行役員 技術部門担当 兼 第３システム事業部長、取締役 執行役員 関係会社担当 兼 財務経理部担当 兼 CC室長、執行役員 第１システム事業部長 兼 第１システム事業部第１システム部長、執行役員 営業部門担当 兼 経営企画室長、第１システム事業部第２システム部長、第１システム事業部第１システム部 生保１グループ グループマネージャー 兼 損保グループ グループマネージャー、ソリューション営業部長、財務経理部長、財務経理部次長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 成長戦略実現に向けて、以下の配置変更により統括体制の強化を図るものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 第１システム事業部第２システム部銀行・カードグループを銀行グループとカードグループに分割。第３システム事業部第１システム部ITサポートグループをITアウトソーシンググループに改称。第３システム事業部第３システム部を新設し、第１システム事業部第２システム部公共グループおよび第３システム事業部第２システム部ソリューショングループを移動。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役 専務執行役員」「取締役 執行役員」の異動を記載。代表者名は「代表取締役社長 船津 浩三」で変更対象外。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長 船津 浩三」と記載され、人事異動表に社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に松岡元、新井千波、阿部拓朗、石川和典、子安清孝、森田泰広、平川大祐、槌田徹、斉藤敦の9名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「松岡元と新井千波はいずれも新役職・現役職が「取締役」である。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「銀行グループ」「カードグループ」に分割、「ITサポートグループ」を「ITアウトソーシンググループ」に変更、「第３システム事業部第３システム部」を新設。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年３月14日」、人事異動の実施日「2024年４月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年４月１日付で組織変更並びに人事異動を行う」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表には新役職名と現役職名が記載されているが、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年３月14日開催の取締役会において、2024年４月１日付で組織変更並びに人事異動を行うことを決議」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当社の成長戦略実現に向けて」「両分野のビジネス拡大を図る」「公共分野のビジネス拡大に向け」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「統括体制の強化」「ビジネス拡大」が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社の成長戦略実現に向けて」「ビジネス拡大を図る」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「組織変更並びに人事異動」で、退任者・後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各対象者について「現役職名」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は「新役職名」「現役職名」の変更を記載し、退任の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表に氏名、役職、現役職はあるが、入社年・略歴の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に対象者の所有株式数・基準日の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に社外役員の表記はなく、対象は取締役、執行役員および部門長等である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「別紙組織図には「監査役会」「取締役会」と記載されているが、機関設計の変更に関する記載はない。」）