# 柔軟な勤務制度と従業員エンゲージメント向上｜ウォンテッドリー（3991）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「フレックスタイム制・在宅勤務の導入、出産・育児・介護休暇制度、各種学習・研修支援制度（書籍購入補助手当・語学学習支援・カンファレンス登壇発表支援制度）といった制度を整備しております。また懇親会費用の補助制度、オンラインの社内報発行といった施策を通じた従業員同士のコミュニケーションの活性化や育児休業からの復職後又は子育て中の従業員を対象としたフォロー体制の強化といった取組を行っております。」 — フレックス、在宅勤務、休暇、学習支援、コミュニケーション支援、育児・子育て支援などの社内環境整備を人的資本の取組として初めて明示している。 (https://komori.app/company/3991/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「フレックスタイム制・在宅勤務の導入、出産・育児・介護休暇制度、各種学習・研修支援制度（書籍購入補助手当・語学学習支援・カンファレンス登壇発表支援制度）といった制度を整備しております。」 — 柔軟な勤務、休暇、学習・研修、コミュニケーション、子育て支援制度を継続している。 (https://komori.app/company/3991/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「フレックスタイム制・在宅勤務の導入、出産・育児・介護休暇制度、各種学習・研修支援制度（書籍購入補助手当・語学学習支援・カンファレンス登壇発表支援制度）といった制度を整備しております。」 — 柔軟な勤務、休暇、学習・研修支援等の社内環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/3991/filing/2024-fy)