# 条件ではなくビジョン・価値観によるマッチング｜ウォンテッドリー（3991）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3991/threads/2139cd19790b
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## 経過

- FY2017 初出 「条件でのマッチングではなく、ビジョンや価値観でのマッチングを図るため、企業ユーザはWhy（なぜやるのか）、What（なにをやっているのか）、How（どうやっているのか）の３つのフレームワークを基に会社のビジョンを募集要項に表現します。」 — 従来の給与・福利厚生などの条件中心の採用サービスとの差別化方針。 (https://komori.app/company/3991/filing/2016-fy)
- FY2021 再掲 「「Wantedly Visit」は、ビジョンや価値観への共感による個人と会社・仕事のマッチングを提供。」 — 給与等の条件ではなく、ビジョンや価値観への共感を軸とするマッチング方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3991/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当サービスでは、募集要項に関して給与や福利厚生といった条件面ではなく会社のビジョンや価値観による訴求を推奨しております。」 — 給与・福利厚生等の条件ではなく、ビジョンや価値観への共感を軸とするマッチング方針を継続している。 (https://komori.app/company/3991/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当サービスでは、募集要項に関して給与や福利厚生といった条件面ではなく会社のビジョンや価値観による訴求を推奨しております。」 — 条件面ではなくビジョン・価値観によるマッチング方針を継続している。 (https://komori.app/company/3991/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当サービスでは、募集要項に関して給与や福利厚生といった条件面ではなく会社のビジョンや価値観による訴求を推奨しております。」 — 条件面ではなくビジョン・価値観によるマッチング方針を継続している。 (https://komori.app/company/3991/filing/2024-fy)