# ジェンダー平等と女性の登用｜シェアリングテクノロジー（3989）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ジェンダー平等を含む平等な働く機会の提供ができるように組織運営を行っております。具体例としてコールセンター職でのリーダー職以上の女性比率95.7％(コールセンター女性比率87.3％)があげられます。コールセンター職を除く、女性管理職比率28.6％(同女性比率59.2％)も平均よりは高いものの、今後も向上を目指します。」 — コールセンター及び全社の女性比率・女性管理職比率を示し、女性管理職比率の向上方針を初めてサステナビリティの取組みとして記載した。 (https://komori.app/company/3989/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「具体例としてコールセンター職でのリーダー職以上の女性比率95.5％(コールセンター女性比率86.1％)があげられます。コールセンター職を除く、女性管理職比率26.3％(同女性比率54.7％)も平均よりは高いものの、今後も向上を目指します。」 — 女性比率・女性管理職比率の実績が更新された。前年度記載のコールセンター女性比率95.7％、女性管理職比率28.6％から数値が変化している。 (https://komori.app/company/3989/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「ジェンダー平等を含む平等な働く機会の提供ができるように組織運営を行っております。具体例としてコールセンター職でのリーダー職以上の女性比率95.2％(コールセンター女性比率87.6％)があげられます。コールセンター職を除く、女性管理職比率27.8％(同女性比率55.4％)も平均よりは高いものの、今後も向上を目指します。」 — コールセンターの女性比率及びリーダー職以上の女性比率、コールセンター職を除く女性管理職比率が更新された。また、人的資本開示では管理職女性比率27.8％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差異66.7％等も開示された。 (https://komori.app/company/3989/filing/2024-fy)