# 従業員エンゲージメントと働きやすい環境づくり｜ＳＹＳホールディングス（3988）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「国内全従業員を対象に従業員エンゲージメントサーベイを実施しており、抽出された課題に対する対するアクションプランを実行することで、エンゲージメントスコアの向上に努め、働きやすく、働きがいのある組織、環境づくりに取り組んでおります。」「国内従業員エンゲージメントスコア（2023年３月実績）53.3」 — 従業員エンゲージメントサーベイと課題へのアクションプランを健康経営・働きやすい環境づくりの施策として開示し、2023年3月実績のスコア53.3を示した。 (https://komori.app/company/3988/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「国内従業員エンゲージメントスコア（2025年３月実績）56.9」「国内時間外労働時間 13.8時間」「国内有給休暇取得率 70.1％」 — 従業員エンゲージメントスコアを2025年3月実績56.9へ更新し、時間外労働時間・有給休暇取得率も指標として開示した。 (https://komori.app/company/3988/filing/2024-fy)
- 2026-09-15 前進 「組織力向上のアクションプランを
策定・実行
M&Aによる業務増加によるES低下が改善」 — 従業員エンゲージメントについて、組織力向上のアクションプランを策定・実行し、M&Aによる業務増加を背景としたES低下が改善したと記載している。 (https://komori.app/company/3988/disclosure/20260914536222)