# 海外IT人材の採用・教育モデル｜ＳＹＳホールディングス（3988）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3988/threads/0fd8150e0900
企業ページ: https://komori.app/company/3988

## 経過

- FY2018 初出 「中国、韓国、インドネシア、バングラデシュ、ネパール等で多数の採用実績があります。」「長年の海外ＩＴ人材受け入れのノウハウを活かした教育モデルにより、中国では、現地で日本語、ＩＴ技術、日本の商習慣を学ぶ研修を行った後、日本で研修を受けながらＯＪＴでＩＴ技術と日本語を学ぶモデルを採用しております。」 — 複数国での採用と、現地研修・日本での研修・OJTを組み合わせた海外IT人材の教育モデルを記載している。 (https://komori.app/company/3988/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「中国、韓国、インドネシア、バングラデシュ、ネパール等で多数の採用実績があります。」「現地で日本語、ＩＴ技術、日本の商習慣を学ぶ研修を行った後、日本で研修を受けながらＯＪＴでＩＴ技術と日本語を学ぶモデルを採用しております。」 — 複数国での採用と、現地研修・日本研修・ＯＪＴを組み合わせた海外ＩＴ人材教育モデルを再掲している。 (https://komori.app/company/3988/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「中国、韓国、インドネシア、バングラデシュ、ネパール等で多数の採用実績があります。」「長年の海外ＩＴ人材受け入れのノウハウを活かした教育モデルにより、中国では、現地で日本語、ＩＴ技術、日本の商習慣を学ぶ研修を行った後、日本で研修を受けながらＯＪＴでＩＴ技術と日本語を学ぶモデルを採用しております。」 — 複数国での採用と、現地研修・日本研修・OJTを組み合わせた教育モデルを再掲している。 (https://komori.app/company/3988/filing/2020-fy)
- FY2023 その他 「外国籍社員比率（うち国内） 13.0％（5.0％） 2030年７月期　30％」 — 海外IT人材の採用・教育モデルに加え、外国籍社員比率について2030年7月期30％という目標を開示した。 (https://komori.app/company/3988/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「外国籍社員比率（うち国内） 12.0％（6.9％） 2030年７月期 20％（10％）」 — 外国籍社員比率の2030年7月期目標が、前回開示の30％（国内10％）から20％（国内10％）へ変更された。海外採用・現地研修・日本でのOJTモデルは引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3988/filing/2024-fy)
- 2026-09-15 後退 「新卒・外国籍採用は業界に先駆けて抑制」 — AI時代への対応として、新卒採用と外国籍採用を抑制する方針を記載しており、従来の海外IT人材採用・教育モデルの採用面の範囲が弱まっている。 (https://komori.app/company/3988/disclosure/20260914536222)