# 未経験者を中心としたIT人材の創出・育成｜ＳＹＳホールディングス（3988）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「平成17年６月以降、自治体からの職業訓練の受託（エスワイ・ＩＴカレッジ等）により未経験者から多くのＩＴ人材を創出しており、」「業界で最高位の研修を目指し、ＯｆｆＪＴとＯＪＴを組み合わせた階層別研修を行っています。」 — 職業訓練、未経験者採用、Off-JT・OJTを組み合わせた研修、先輩従業員によるフォローを人材創出のモデルとして示している。 (https://komori.app/company/3988/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「2005年６月以降、自治体からの職業訓練の受託（エスワイ・ＩＴカレッジ等）により未経験者から多くのＩＴ人材を創出しており、」「ＯｆｆＪＴとＯＪＴを組み合わせた階層別研修を行っています。」 — 職業訓練、未経験者採用、ＯｆｆＪＴ・ＯＪＴを組み合わせた研修による人材創出モデルを再掲している。 (https://komori.app/company/3988/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「未経験者採用・教育については、2005年６月以降、自治体からの職業訓練の受託（エスワイ・ＩＴカレッジ等）により未経験者から多くのＩＴ人材を創出しており、」「業界で最高位の研修を目指し、ＯｆｆＪＴとＯＪＴを組み合わせた階層別研修を行っています。」 — 職業訓練、未経験者採用、Off-JT・OJTを組み合わせた研修による人材創出モデルを再掲している。 (https://komori.app/company/3988/filing/2020-fy)
- FY2025 引き上げ 「「未経験者の採用と独自の教育システム」では、慢性的なＩＴ人材不足に対応し、大型化する案件に対応できるＰＭ（プロジェクト・マネージャー）やＰＬ（プロジェクト・リーダー）を輩出し確実に定着させる、また、ダイバーシティを重視し多様な働き方を支援する方針のもと、未経験者、外国人、シニア採用をより推進し、待遇改善、女性管理職・女性経営者の積極登用に努めてまいります。」 — 従来の未経験者採用・教育に加え、大型案件に対応するPM・PLの輩出、外国人・シニア採用、女性管理職・女性経営者の登用を中期戦略として明示している。 (https://komori.app/company/3988/filing/2024-fy)
- 2026-09-15 前進 「幅広く失業者をリスキリング
IT技術とビジネススキルを教育」 — ITカレッジ等を通じ、公共職業訓練を含む幅広いリスキリングと、未経験者へのIT技術・ビジネススキル教育を事業として示している。 (https://komori.app/company/3988/disclosure/20260914536222)