# 男女の賃金差異と要因の開示｜ＳＹＳホールディングス（3988）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3988/threads/0474644373b6
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## 経過

- FY2023 初出 「正規雇用労働者においては、給与体系及び評価・運用は、男女の区別なく全社員同一としております。男女の賃金差異は、女性を積極的に採用しており、勤続年数が浅い女性社員が増加傾向にあり、役職に就く女性社員がまだ少ないためであります。」 — 主要連結子会社について男女の賃金差異を開示し、正規雇用労働者では勤続年数や役職者数の構成が差異の要因であると説明している。 (https://komori.app/company/3988/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「株式会社エスワイシステム 18.6 120.0 85.1 85.9 58.2」「正規雇用労働者においては、給与体系及び評価・運用は、男女の区別なく全社員同一としております。男女の賃金差異は、女性を積極的に採用しており、勤続年数が浅い女性社員が増加傾向にあり、役職に就く女性社員がまだ少ないためであります。」 — 女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女賃金差異の実績を主要連結子会社について更新し、賃金差異の要因説明を維持している。 (https://komori.app/company/3988/filing/2024-fy)