# ＳＹＳホールディングス（3988） 主要子会社の組織改編および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3988/disclosure/20260907532391
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-07
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/3988

## 何が変わったか

主要子会社の株式会社エスワイシステムが、事業本部制から3地域のカンパニー制へ移行します。これに伴い、後藤氏が社長に就任するなど、代表取締役の役職と担当が変更されます。

## 会社が挙げた理由

各地域の市場環境に即した機動的な事業運営と意思決定の迅速化を図るため。各地域カンパニーの権限と責任を明確にすることで、より一層の収益力強化および顧客サービスの向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月7日
- 就任予定日: 2026年10月28日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 後藤 大祐、玉本 真也、荒井 淳一、金子 剛典
- 新任者の新役職: 代表取締役社長兼管理本部長、代表取締役副社長執行役員 関西・九州カンパニー社長、代表取締役専務執行役員 関東カンパニー社長、取締役執行役員 中部カンパニー社長
- 新任者の前職: 取締役専務執行役員兼管理本部長、代表取締役社長執行役員、代表取締役副社長執行役員、取締役執行役員
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: カンパニー制への移行に伴うもの。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名、うち社外取締役はnot_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業本部制からカンパニー制へ移行し、新たに「関東カンパニー」「中部カンパニー」「関西・九州カンパニー」の3つの地域カンパニーを設置する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「後藤 大祐　代表取締役社長兼管理本部長（旧役職：取締役専務執行役員兼管理本部長）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「後藤 大祐　代表取締役社長兼管理本部長／玉本 真也　旧役職：代表取締役社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「後藤 大祐、玉本 真也、荒井 淳一、金子 剛典の新旧役職が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の取締役として鈴木、後藤、玉本、荒井、金子、吉川、安田の7名が記載されている。旧役職欄にも同じ取締役構成が示されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「事業本部制からカンパニー制へ移行し、新たに「関東カンパニー」「中部カンパニー」「関西・九州カンパニー」の3つの地域カンパニーを設置いたします。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日：2026年9月7日／組織改編・人事異動日：2026年10月28日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2026年10月28日付で事業本部制からカンパニー制への組織改編、ならびに役員の異動を行う。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「旧役職および新役職が示されており、「退任」「辞任」の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、2026年10月28日付で…組織改編、ならびに役員の異動を行うことを決議いたしました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「各地域の市場環境に即した機動的な事業運営と意思決定の迅速化を図るため。…収益力強化および顧客サービスの向上を目指します。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「組織改編およびカンパニー制への移行に伴う役員異動として記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「より一層の収益力強化および顧客サービスの向上を目指します。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「鈴木 裕紀は「変更ございません」、吉川 明利、安田 鉄也、堀江 克由も「変更ございません」と記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「後藤、玉本、荒井、金子について、それぞれ旧役職と新役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「異動後の経営体制として取締役および監査役が記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の入社年を示す略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役との記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）