# 人材教育とワークライフバランスを軸とする人的資本目標｜エコモット（3987）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、サステナビリティの取り組みの軸を人材教育とワークライフバランスに定めます。」 — サステナビリティの重点を人材教育とワークライフバランスに置き、外部研修・資格取得支援、在宅勤務・時短勤務、出産・育児休業支援等を施策として示した。指標では、2025年8月までに開発職の平均資格取得数2件、男性社員の育児休暇取得制度利用率100％を目標とし、当連結会計年度の実績はそれぞれ平均1.3件、50％である。 (https://komori.app/company/3987/filing/2022-fy)
- FY2025 達成 「開発職における平均資格取得数
（注）１．
2025年8月まで
に
平均
2
件
平均
2.13
件
男性社員の育児休暇取得制度利用率
（注）２．
2025年8月まで
に
100
％
100
%」 — 2025年8月までの目標について、開発職の平均資格取得数は目標2件に対して実績2.13件、男性社員の育児休暇取得制度利用率は目標100％に対して実績100％となり、両指標で目標値に到達した。 (https://komori.app/company/3987/filing/2024-fy)