# 新型コロナウイルス対応としての原則在宅勤務｜テモナ（3985）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q2 初出 「また、拡大する感染症への対策として当社グループの全拠点において３月27日より原則在宅勤務に移行しておりますが、業務への大きな影響もございません。」 — 新型コロナウイルス感染拡大への対応として、全拠点を対象に2020年3月27日から原則在宅勤務へ移行したと記載している。 (https://komori.app/company/3985/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「また、拡大する感染症への対策として当社グループの全拠点において３月27日より原則在宅勤務に移行しておりますが業務への大きな影響もございません。」 — 全拠点で3月27日から原則在宅勤務へ移行した対応と、業務への大きな影響がないとの説明を再掲している。 (https://komori.app/company/3985/filing/2020-q2)
- FY2020 後退 「全従業員へ毎日の検温測定と報告の徹底、全社的な在宅勤務の推奨、それに伴う在宅手当の支給など、早期から対策を講じてまいりました。」 — 従来の「原則在宅勤務」から「全社的な在宅勤務の推奨」へ表現が変わる一方、毎日の検温、報告、在宅手当を含む対応を追加している。 (https://komori.app/company/3985/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「具体的な対応としては、全従業員へ毎日の検温測定と報告の徹底、在宅勤務の推奨、それに伴う在宅手当の支給、流動性資金の確保等によって、事業が継続できる体制の整備に努めております。」 — 検温・報告、在宅勤務推奨、在宅手当、流動性資金確保による感染症対応を継続している。 (https://komori.app/company/3985/filing/2020-fy)
- FY2023 再定義 「新型コロナウイルス感染症の収束に伴い、社員間のコミュニケーション活性化や連携をより強化するために出社による働き方も試行し、現在は、週３日の出社制度へとハイブリッド型での働き方に移行しております。」 — 新型コロナ対応の在宅勤務推奨から、週3日出社のハイブリッド型勤務へ働き方を変更した。 (https://komori.app/company/3985/filing/2022-fy)