# 優秀な人材の採用・定着リスク｜テモナ（3985）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「優秀な人材をタイムリーに獲得することは容易ではないため、必要な人材を採用できない、あるいは採用が遅れた場合には、適切かつ充分な組織対応ができず、効率的な事業運営に支障をきたす可能性があります。」 — 必要な人材の採用難・採用遅延や、短期間の大量退職による事業運営への影響を記載している。 (https://komori.app/company/3985/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「優秀な人材をタイムリーに獲得することは容易ではないため、必要な人材を採用できない、あるいは採用が遅れた場合には、適切かつ充分な組織対応ができず、効率的な事業運営に支障をきたす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用遅延・不足および短期退職による事業運営リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3985/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「しかしながら、優秀な人材をタイムリーに獲得することは容易ではないため、必要な人材を採用できない、あるいは採用が遅れた場合には、適切かつ充分な組織対応ができず、効率的な事業運営に支障をきたす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用遅延・不足および短期退職による事業運営リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3985/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「しかしながら、優秀な人材をタイムリーに獲得することは容易ではないため、必要な人材を採用できない、あるいは採用が遅れた場合には、適切かつ充分な組織対応ができず、効率的な事業運営に支障をきたす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用遅延・不足による事業運営リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3985/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「優秀な人材をタイムリーに獲得することは容易ではないため、必要な人材を採用できない、あるいは採用が遅れた場合には、適切かつ充分な組織対応ができず、効率的な事業運営に支障をきたす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用遅延・不足および短期退職による事業運営リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/3985/filing/2022-fy)