# 女性管理職比率25％の維持・向上｜ユーザーローカル（3984）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職における女性比率は25％となっており、今後も当比率を維持・向上させていくことを目標とします。」 — 女性管理職比率25％を現状値として示し、維持・向上を目標として初めて明示した。 (https://komori.app/company/3984/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「管理職における女性比率は21％となっており、今後も当比率を維持・向上させていくことを目標とします。」 — 女性管理職比率の現状値が、従来記載の25％から21％に変わった。維持・向上目標は継続している。 (https://komori.app/company/3984/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理職における女性比率は23％となっており、今後も当比率を維持・向上させていくことを目標とします。」 — 女性管理職比率が前回記載の21％から23％へ上昇し、維持・向上目標を継続している。 (https://komori.app/company/3984/filing/2025-fy)