# 従業員エンゲージメント向上と働きやすい環境の整備｜ユーザーローカル（3984）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では従業員の資産形成を支援するとともに、会社に対する帰属意識の醸成、各従業員の業績貢献による中長期的な企業価値向上を目的とし、以下の制度を導入しております。」 — 譲渡制限付株式付与制度、ストレスチェック、働きやすい環境の維持・向上、多様な研修を従業員エンゲージメント施策として初めてまとめて開示した。 (https://komori.app/company/3984/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社では従業員の資産形成を支援するとともに、会社に対する帰属意識の醸成、各従業員の業績貢献による中長期的な企業価値向上を目的とし、以下の制度を導入しております。」 — 譲渡制限付株式、ストレスチェック、働きやすい環境、多様な研修による従業員エンゲージメント施策を継続している。 (https://komori.app/company/3984/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「年に一度、全社員を対象として実施しているストレスチェックの結果について、健康リスクは全国平均と比較して、低い状態となっております。」 — 従業員エンゲージメント施策について、全社員対象の年次ストレスチェック結果を示し、健康リスクが全国平均より低いとの実績を開示した。 (https://komori.app/company/3984/filing/2025-fy)