# 持続可能な社会に向けた重要課題（事業・人材・環境）｜オロ（3983）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループの持続的な成長と、持続可能な社会の実現の両方を追求する必要があると考えております。そのため当社グループが取り組むべき重要課題を「事業」「人材」「環境」の3点と設定し、事業を通じた社会課題の解決、企業成長の源泉である人材の採用・育成・定着および多様性の確保、事業活動における温室効果ガス排出量の削減に取り組んでまいります。」 — 持続的な成長と持続可能な社会の実現を両立するため、重要課題を「事業」「人材」「環境」の3点に整理し、社会課題の解決、人材の多様性確保、温室効果ガス排出量削減に取り組む方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3983/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「そのため当社は、下記のプロセスに従って「事業」「人材」「環境」をマテリアリティとして特定し、それらの取り組みについて「サステナビリティ」の観点でベクトルを合わせ、取り組み状況をモニタリングしながら、経営理念の実現に向けて企業活動を展開してまいります。」 — 重要課題を「事業」「人材」「環境」の3点に整理し、SASB・GRIスタンダード・ISO26000を参照したマテリアリティ特定プロセスや、サステナビリティ委員会によるKPI管理を開示している。 (https://komori.app/company/3983/filing/2023-fy)