# 女性管理職比率の向上目標｜オロ（3983）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的な目標としては、2021年に5%であった女性の管理職比率を、2027年までに15%へ上げることを掲げています。そのために、下記のような取り組みを実施しています。
a．女性社員向けアンケート実施
b．女性社員座談会実施」 — 女性管理職比率について、2021年の5％から2027年までに15％へ引き上げる定量目標を初めて明示し、アンケートや座談会を実施している。 (https://komori.app/company/3983/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「具体的な目標としては、2021年に5%であった女性の管理職比率を、2027年までに15%へ上げることを掲げています。
2024年12月期においては、女性活躍推進・女性管理職比率向上の観点で、当社グループに適した施策を議論すべく、以下の取り組みを実施しました。
a．育児と仕事を両立する社員へのインタビュー・座談会
b．キャリアに関する意識調査(従業員向け)
c．経営幹部研修の実施

管理職に占める女性労働者の割合(％)
10.81」 — 女性管理職比率について、2021年5％から2027年15％への目標を継続し、2024年度には育児と仕事の両立に関する座談会、キャリア意識調査、経営幹部研修を実施した。提出会社の女性管理職比率は10.81％となっている。 (https://komori.app/company/3983/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「具体的な目標としては、2021年に5％であった女性の管理職比率を、2027年までに15％へ上げることを掲げています。
2025年12月期においては、女性活躍の推進に向けて、早期復職支援手当(キャリフル)の新設を行いました。
管理職に占める女性労働者の割合(％)
11.8」 — 女性管理職比率の目標を継続する中、提出会社の比率は10.81％から11.8％へ上昇した。早期復職支援手当の導入など、目標達成に向けた施策も追加している。 (https://komori.app/company/3983/filing/2025-fy)