# 人的資本・多様性指標の開示｜うるる（3979）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％）　21.4／男性労働者の育児休業等取得率(％)　50.0／労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者80.1　正規雇用労働者82.1　パート・有期労働者140.2」 — 提出会社について、女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女賃金差異を初めて数値開示している。 (https://komori.app/company/3979/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％）18.8／男性労働者の育児休業等取得率(％)40.0／労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者75.1　正規雇用労働者78.7　パート・有期労働者206.9」 — 女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女賃金差異の開示数値が更新された。 (https://komori.app/company/3979/filing/2023-fy)
- 2026-05-13 その他 「男性育休取得率(正社員)※1                           20.0%        30.0%        50.0%      40.0%       75.0%」 — ESGデータとしてFY2025年3月期の人的資本・多様性指標が更新され、男性育休取得率75.0％、女性管理職比率22.5％、正社員離職率6.4％などが示された。 (https://komori.app/company/3979/disclosure/20260512527412)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％）18.8／男性労働者の育児休業等取得率(％)100.0／労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者71.3　正規雇用労働者72.8　パート・有期労働者136.4」 — 提出会社の女性管理職比率、男性育児休業等取得率、男女賃金差異の開示値を更新した。 (https://komori.app/company/3979/filing/2025-fy)