# うるる（3979） うるるの執行役員CHROに太田昂志が就任  売上高200億円の実現に向け、経営戦略と人材戦略を一体で推進

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3979/disclosure/20260731504978
種別: その他開示
開示日: 2026-08-03
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/3979

## 何が変わったか

太田昂志氏が2026年8月1日付で、うるるの執行役員CHROに就任した。人材戦略を事業・経営戦略と一体で進め、AI人材や営業人材の採用・育成、組織開発などを強化する。

## 会社が挙げた理由

売上高200億円・EBITDA30〜40億円の達成に向け、AI人材や営業人材の採用・育成、M&Aや新規事業による成長を支える組織基盤を強化するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 太田昂志氏が株式会社うるるの執行役員CHROに就任。従来人事領域を担当していた執行役員CCO小林伸輔から人事領域を引き継ぐ。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年8月1日付（就任・実績）
- 適用分野: 人事・組織開発、AI人材・営業人材の採用育成、M&A・経営統合後の組織再構築
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都中央区晴海3丁目12-1 KDX晴海ビル9F
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 売上高・EBITDAともに年平均20％以上の成長を掲げ、2030年3月期〜2032年3月期に売上高200億円・EBITDA30〜40億円を目指す
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 人材戦略を経営・事業戦略と一体で設計・実行する体制を強化し、事業成長を支える組織基盤を強化する。具体的な業績影響額はnot_disclosed。
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「2026年8月1日付で、執行役員CHRO（最高人事責任者）として太田昂志が新たに参画した」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「執行役員CHROとして太田昂志が新たに参画」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年8月1日付」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「このたび執行役員CHROを新たに迎えることとなりました」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「2026年8月1日付で」／本文日付「2026年8月3日」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「就任した」／「達成を目指しています」／「期待しています」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「発表の中心は株式会社うるるの役員就任である。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「「うるるの執行役員CHROに太田昂志が就任」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先に該当する提携先・顧客等の記載なし」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「太田氏の略歴と就任内容が記載されている。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客名・導入先名の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 業績への影響額（原文: 「「2026年3月期には売上高77.5億円、EBITDA12.7億円」／「売上高200億円・EBITDA30〜40億円」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 見込み・試算（原文: 「「2030年3月期〜2032年3月期には売上高200億円・EBITDA30〜40億円の達成を目指しています」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「2026年3月期には売上高77.5億円、EBITDA12.7億円を計上」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2026年3月期」／「売上高77.5億円、EBITDA12.7億円」／「2030年3月期〜2032年3月期」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 数値目標あり（原文: 「「売上高200億円の実現に向け」／「売上高200億円・EBITDA30〜40億円の達成を目指しています」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績影響額・軽微性に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 投資家向け事務連絡（原文: 「「執行役員CHROとして太田昂志が新たに参画したことをお知らせします」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「人材戦略を経営・事業戦略と一体で設計・実行する体制を強化」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「発表内容は「執行役員CHRO」の就任と組織体制の強化」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「経営戦略と人材戦略を一体で推進」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社うるる」／「うるるの執行役員CHRO」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「「うるるは、労働力不足問題解決のリーディングカンパニーとして」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入先・利用社数・利用件数の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「該当する識別子の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「冒頭「報道関係者各位」／末尾「報道関係者のお問い合わせ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「AIと人力を活用した独自モデル」／「リーディングカンパニー」／「非連続な成長」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「達成を目指しています」／「期待しています」」）