# 人材の確保と教育研修の強化｜シャノン（3976）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3976/threads/6d75d3aa675c
企業ページ: https://komori.app/company/3976

## 経過

- FY2017 初出 「即戦力の人材確保を目的とした中途採用と将来を担う社員の育成と組織の活性化を目的とした新卒採用による採用活動を積極的に行ってまいります。また、人材育成・開発を重要課題と位置づけ、新入社員、管理職対象等の階層別研修の実施、外部研修の受講支援、専門資格の取得推奨、コンサルティング力、技術力習得・向上に特化した勉強会の実施等を推進してまいります。」 — 中途採用と新卒採用を積極的に行い、階層別研修、外部研修、資格取得推奨、勉強会を通じて人材の能力向上を図る施策を明示している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 その他 「採用活動の進捗が計画よりも少し遅れた」 — 採用活動の進捗が計画より少し遅れたと記載しており、人材確保施策の実行進捗に遅延が示されている。 (https://komori.app/company/3976/filing/2017-q3)
- FY2018-Q2 その他 「採用活動の進捗が計画よりも遅れた」 — 採用活動の進捗が計画より遅れる状態が続いている。 (https://komori.app/company/3976/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 その他 「また、営業損失については、支払手数料を想定よりも低く抑えられたことや、採用進捗の遅れに伴い採用費や人件費の計上額が想定より低くなった一方で、売上が、受注や納品の遅れの影響もあり想定を下回った結果、当初の見込みよりも大きくなっております。」 — 採用活動の進捗が計画より遅れる状態が続いていると記載している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2018-q2)
- FY2018 再掲 「当社グループでは即戦力の人材確保を目的とした中途採用と将来を担う社員の育成と組織の活性化を目的とした新卒採用による採用活動を積極的に行ってまいります。また、人材育成・開発を重要課題と位置づけ、新入社員、管理職対象等の階層別研修の実施、外部研修の受講支援、専門資格の取得推奨、コンサルティング力、技術力習得・向上に特化した勉強会の実施等を推進してまいります。」 — 中途採用・新卒採用、階層別研修、外部研修、資格取得推奨、勉強会を通じた人材確保・育成策を継続している。採用進捗の遅れは別スレッドで継続している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 その他 「また、採用の遅れに伴い採用費や人件費が想定よりも低くなりましたが、」 — 採用活動の遅れが続き、採用費・人件費が想定より低くなったと記載している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「また、人材育成・開発を重要課題と位置づけ、新入社員、管理職対象等の階層別研修の実施、外部研修の受講支援、専門資格の取得推奨、コンサルティング力、技術力習得・向上に特化した勉強会の実施等を推進してまいります。」 — 新卒・中途採用、階層別研修、外部研修、資格取得推奨、勉強会による人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「当事業年度において従業員数が56名増加していますが、これは主に業容拡大による新卒並びに中途採用による増員であります。」 — 従業員数が当年度に56名増加し、業容拡大に伴う新卒及び中途採用による増員が実績として示された。採用・研修施策も継続している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「一方で、費用面については、中期的な成長を加速するために積極的に採用活動を推進していることに伴い人件費が大幅に増加しております。」 — 中期的な成長を加速するため、積極的な採用活動を継続しており、その結果として人件費が大幅に増加していると説明している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2021-q3)
- FY2022-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間において、主として業容の拡大に伴う新卒採用並びに中途採用により従業員数が増加し、260人となりました。」 — 主として新卒及び中途採用により従業員数が増加し、260人となった。採用施策の実績が人数として示されている。 (https://komori.app/company/3976/filing/2022-q1)
- FY2022-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、主として業容の拡大に伴う新卒採用並びに中途採用により従業員数が増加し、283人となりました。」 — 新卒採用及び中途採用による従業員数の増加が続き、従業員数は260人から283人となった。 (https://komori.app/company/3976/filing/2022-q2)
- FY2022 前進 「当連結会計年度において従業員数が69名増加していますが、これは主に業容拡大による新卒及び中途採用による増員、並びに後藤ブランド株式会社の当社子会社化によるものであります。」 — 連結従業員数は前期比69名増の282名となり、新卒・中途採用及び後藤ブランド株式会社の子会社化が増加要因と説明している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「また、費用面については、中期的な成長加速を実現するために積極的に採用を行ってきたことにより前年同期比では増加しておりますが、今期後半の成長を実現する役割を果たす見込です。」 — 中期的な成長加速に向けた積極採用を継続し、人件費が前年同期比で増加した。今期後半の成長への寄与を見込んでいる。 (https://komori.app/company/3976/filing/2022-q3)
- FY2023-Q2 後退 「また、費用面については、中期的な成長加速を実現するために積極的に採用を行ってきたことにより人件費は前年同期比で増加していますが、足元では中途採用を中心に採用活動を少し抑制し、既存人員の有効活用のフェーズに舵を切っています。」 — 中期的な成長加速に向けた積極採用から、中途採用を中心に活動を少し抑制し、既存人員の有効活用を重視する段階へ方針を転換している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 後退 「また、費用面については、中期的な成長加速を実現するために積極的に採用を行ってきたことにより人件費は前年同期比で増加していますが、足元では中途採用を抑制し、既存人員の有効活用のフェーズに舵を切っています。」 — 中期的な成長加速に向けた積極採用から、中途採用を抑制し、既存人員の有効活用を重視する段階へ移行したとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2023-q2)
- FY2023 前進 「当社グループでは、４つの事業セグメントに基づく事業を提供しています。入社した部署におけるOJTや研修が始まる前に、まずは会社や事業全体を知ってもらう、という趣旨で、各事業の説明動画の研修を用意し、全ての従業員に受講をしていただきます。」 — 人材育成策として、全従業員向けの事業説明動画研修や階層別研修、職種別職務定義・評価項目、1on1等を具体的に整備している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「また、費用面については、近年、中期的な成長加速を実現するために積極的な採用を行ってきたことで人件費を中心に増加傾向が続いておりましたが、前期からの採用抑制や人事異動による人員の有効活用等により前年同期比で微減となっており、その分全体の収益性も改善傾向にあります。」 — 前期からの採用抑制及び人事異動による人員の有効活用を継続し、人件費は前年同期比で微減となった。 (https://komori.app/company/3976/filing/2023-q3)
- FY2024-Q2 再掲 「また、費用面については、近年、中期的な成長加速を実現するために積極的な採用を行ってきたことで人件費を中心に増加傾向が続いておりましたが、前期からの採用抑制や人事異動による人員の有効活用等により前年同期比で減少となっており、その分全体の収益性も改善傾向にあります。」 — 前期からの採用抑制と人事異動による人員の有効活用を継続し、人件費を中心とする費用が前年同期比で減少したと説明している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2024-q1)
- FY2025 後退 「今後の成長においては、人員の単純増を前提とせず、現有戦力の底上げとテクノロジー活用による業務効率化を推進いたします。社員一人ひとりの専門性や職務遂行能力の向上を支援するとともに、社内業務へのAI導入やプロセス改善を徹底し、最小の人数で最大の付加価値を生み出す組織体制を構築してまいります。」 — 従来の積極採用による組織拡大から、人員の単純増を前提とせず、既存戦力の底上げとAI・テクノロジー活用による少数精鋭化を目指す方針へ移っている。連結従業員数も254名から195名へ減少している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2024-fy)
- 2026-05-22 前進 「そのため、シャノンでは AI 及び生成 AI を活用したサービス企画を進めると同時に、AI ネイティブな人材の育成にも着手しており、あらゆる面で AI を前提としたサービス、オペレーションへの切り替えが進行中です。」 — 人材の確保・教育研修について、AI及び生成AIを前提とした人材育成に着手したことを具体的に示している。 (https://komori.app/company/3976/disclosure/20260522544917)
- 2026-08-20 前進 「そのため、シャノンでは AI 及び生成 AI を活用したサービス企画を進めると同時に、AI ネイティブな人材の育成にも着手しており、あらゆる面で AI を前提としたサービス、オペレーションへの切り替えが進行中です。」 — 人材育成について、AIネイティブ人材の育成に着手したことが具体的に示された。 (https://komori.app/company/3976/disclosure/20260820523652)