# 人材の確保・育成不足と人材流出｜シャノン（3976）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループの求める人材が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合には、業務運営及び事業拡大に支障が生じ、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業開発・マネジメント・システム技術分野の人材を必要な時期に確保・育成できないことや、人材流出をリスクとして説明している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「しかしながら、当社グループの求める人材が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合には、業務運営及び事業拡大に支障が生じ、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業開発・マネジメント・システム技術分野の人材確保と教育体制整備、人材流出による事業影響のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは、今後想定される事業拡大や新規事業の展開に伴い、継続した人材の確保が必要であると考えております。」 — 事業開発・マネジメント・システム技術分野の人材確保、教育体制整備、人材定着・能力向上に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2019-fy)
- FY2021 顕在化 「マーケティングオートメーションサービスにおいて、一部の大型案件で対応リソースが不足した影響もあり社内工数よりも割高となる外注費が想定よりも膨らんだこと」 — 積極採用を進める一方、一部大型案件で対応リソースが不足し、社内工数より割高な外注費が膨らんだと記載している。人材確保・育成リスクが費用面で実際に現れている。 (https://komori.app/company/3976/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「しかしながら、当社グループの求める人材が必要な時期に十分に確保・育成できなかった場合や人材流出が進んだ場合には、業務運営及び事業拡大に支障が生じ、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業拡大や新規事業展開に必要な人材を確保・育成できない場合や人材流出が進んだ場合の影響を、リスクとして継続して記載している。 (https://komori.app/company/3976/filing/2021-fy)