# シャノン（3976） 取締役及び執行役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3976/disclosure/20251218521933
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-18
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/3976

## 何が変わったか

取締役1名が担当を変更し、執行役員7名の担当職務も見直される。代表取締役CEOの交代はなく、社内の新体制で次年度予算と中期経営計画を進める体制にする。

## 会社が挙げた理由

経営・組織体制の変更および生産性改善により営業損益の黒字化の目途が立ったことを踏まえ、次年度予算および中期経営計画を新体制のもとで推進・実行し、事業成長を加速させるため。経営基盤を強化し、持続的な企業価値向上を目指すとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年11月21日
- 就任予定日: 2026年1月付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大江翔、角田雄司、中山弥、浅野哲、仲谷崇宏
- 新任者の新役職: 取締役COO、執行役員 ソリューションセールス担当、執行役員 マーケティングクラウド担当、執行役員 CMO兼SMB担当、執行役員 サービス担当
- 新任者の前職: 取締役、執行役員 マーケティングクラウド事業担当、執行役員 イベントクラウド事業担当、執行役員 CMO、経営企画部長 兼 イベントソリューションサービス部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社は、当期に注力してまいりました経営・組織体制の変更および生産性改善の取り組みが奏功し、その結果、営業損益の黒字化の目途が立つに至りました。この成果を踏まえ、当社は事業運営を次のフェーズへと進めるべく、改めて事業成長の実現に向けた取り組みを本格的に進める段階に入りました。つきましては、現在編成中の次年度予算および中期経営計画を、新体制のもとで確実に推進・実行し、事業成長を加速させることを目的として、本役員の異動を決定いたしました。新体制は、経営基盤を強化し、持続的な企業価値向上を目指してまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「大江翔　取締役COO　旧役職名：取締役」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名：代表取締役CEO 山崎 浩史」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「役員の氏名及び役職名（2026年1月付）に8名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「大江翔　取締役COO　旧役職名：取締役」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員の異動理由および役職表のみが記載されている」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「役員の氏名及び役職名（2026年1月付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題は「取締役及び執行役員の異動」であり、退任者の記載はない」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「11月21日開催の取締役会において、取締役及び執行役員の異動を下記のとおり決議」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「次年度予算および中期経営計画を、新体制のもとで確実に推進・実行し、事業成長を加速させることを目的」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として経営・組織体制、生産性改善、事業成長を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「営業損益の黒字化の目途が立つに至りました」「事業成長を加速させる」「持続的な企業価値向上を目指してまいります」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者・後任者の欄はなく、新役職名と旧役職名を記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各対象者について旧役職名として取締役、執行役員、経営企画部長等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動表に社外取締役・社外監査役の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）