# 専門人材の確保・定着と従業員育成｜ＳＣＡＴ（3974）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「採用活動の継続的実施により各販売拠点や介護施設の社員数の拡充を行っております。施策の一つとして介護施設ではリフレッシュ休暇（有給休暇を含む５日間連続の休暇付与）等を付与するなど職場環境の改善を実施しております。さらに各役職・各階層別に応じた研修プログラム（外部研修）の充実により、当社グループの事業コンセプトに必要な人材育成に努めてまいります。」 — 技術者・介護経験者等の採用、5日間連続休暇などの職場環境改善、階層別研修を組み合わせて人材確保・育成を進めている。 (https://komori.app/company/3974/filing/2015-fy)
- FY2017 前進 「今期（平成29年10月期）後半より、人事採用部門を新設し、キャリア採用、新卒採用の活動を開始しましたが、システム技術者、特にネットワーク系技術者の採用は競争激化で予断を許さない状況にあります。また、現従業員のスペシャリスト養成のための教育プログラムの作成に取り掛かり始めました。さらに、現行の人事制度を刷新し、能力ある若手人材を登用した組織作りを推し進めてまいります。」 — 人事採用部門を新設してキャリア・新卒採用を開始し、スペシャリスト養成の教育プログラムと人事制度刷新にも着手した。一方、ネットワーク系技術者の採用競争を課題としている。 (https://komori.app/company/3974/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「これは、週休３日制の導入や有給取得率向上など良質な職場環境による運営効率とオペレーションにより、無理のない施設運営をしている証となっております。」 — 介護施設の人材定着・運営効率に関し、週休3日制の導入や有給取得率向上を具体的な職場環境施策として示している。 (https://komori.app/company/3974/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「よって、採用活動の強化による人材の採用、及び人材の教育・育成を進める方針であります。」 — ベテラン化や中堅・若手社員比率の偏りを課題として、採用活動の強化と教育・育成を進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3974/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「よって、採用活動の強化による人材の採用、及び人材の教育・育成を進める方針であります。」 — ベテラン化と中堅・若手社員比率の偏りを課題とし、採用強化と教育・育成を進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3974/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「当社グループは、「人財はお客様へ提供する付加価値の源泉」であり、当社グループの発展を支える不可欠な存在として、競争優位性を決定づける大切な経営資源と考えております。事業戦略に沿った継続的な採用活動（新卒、キャリア）を推進するとともに、社員一人ひとりが能力を発揮できるよう、人財育成プログラムの実践と、次世代人財の育成に注力してまいります。」 — 人材を付加価値・競争優位性の源泉と位置付け、新卒・キャリア採用、人材育成プログラム、次世代人材育成を事業戦略に沿って推進する方針を具体化した。 (https://komori.app/company/3974/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「これらを背景に、美容サロン向けＩＣＴサービスの拡充と業容拡大、並びにお客様サポート機能拡充のため、即戦力のキャリア人財の採用を進め、成長のための基盤整備に努めております。」 — 美容サロン向けICTサービスと顧客サポート機能の拡充に向け、即戦力のキャリア人材の採用を進める施策を明記している。 (https://komori.app/company/3974/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「また、働き方改革は、生産性向上につながるテーマであり、社員のモチベーションや人財採用、離職防止の面でも効果が期待できるものと捉え、『働く人の立場・視点』で環境づくりや諸制度の導入に取り組んでおります。」 — 採用・育成に加え、働き方改革を生産性向上、採用、離職防止に関わる施策として明示し、環境整備や制度導入を進めている。 (https://komori.app/company/3974/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「これらを背景に、美容サロン向けＩＣＴサービスの拡充と業容拡大、ＤＸ化システムの充実に伴う自社アプリケーションソフトの機能拡充、及び即戦力のキャリア人財の採用等の各種施策を進展させ、持続的な成長のための基盤整備に努めております。」 — ICTサービス・DXシステムの拡充に向けた自社アプリケーション機能の拡充と、即戦力のキャリア人材の採用を進展させている。 (https://komori.app/company/3974/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「具体的には、「人財活用」をテーマに、教育訓練や人財評価（目標管理・行動評価）に伴うパフォーマンス向上に応じた報酬体系改善を実施しております。また、「働き方環境の改善」をテーマに、在宅勤務の拡充、勤務間インターバル制度の導入、メンタルヘルス、及び公益通報制度の拡充などの施策を実施してまいります。」 — 採用・育成方針に加え、人財評価に応じた報酬体系、在宅勤務、勤務間インターバル、メンタルヘルス、公益通報制度など、具体的な人財・職場環境施策を示している。 (https://komori.app/company/3974/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「これらを背景に、美容ＩＣＴサービスの業容拡大、ＤＸ化システムの充実に伴う自社アプリケーションソフトの機能拡充、及びキャリア人財採用等の基幹的な投資を行い、持続的な成長のための基盤整備に努めております。」 — 美容ICTサービスの拡大やDXシステムの充実に対応する基盤投資の一環として、キャリア人材の採用を継続している。 (https://komori.app/company/3974/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「これらを背景に、美容業界のＩＣＴサービスの業容拡大、アプリケーションソフトの機能拡充、及びキャリア人財採用等の基幹的な投資を行い、持続的な成長のための基盤整備に努めております。」 — 美容ICTサービスの拡大やアプリケーション機能拡充に対応する基盤投資として、キャリア人材の採用を継続している。 (https://komori.app/company/3974/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「また、費用面においては、高騰する食材価格や光熱費などのコストを適切にコントロールする一方、質の高い介護サービスの維持・拡充のための人件費や介護スタッフ補充に伴う採用活動費用は、将来への投資と考え拡充しております。」 — 介護サービスの維持・拡充に向け、介護スタッフ補充の採用活動費用を将来投資として拡充する方針を具体化している。 (https://komori.app/company/3974/filing/2024-fy)
- 2026-03-13 再掲 「質の高い介護サービスの維持・拡充のため人件費や介護スタッフ補充に伴う採用活動費用については、将来への投資と考え拡充しております。」 — 介護スタッフ補充の採用活動費用を将来投資として拡充する方針を継続している。 (https://komori.app/company/3974/disclosure/20260304575759)
- 2026-08-26 前進 「美容ＩＣＴ事業における開発、営業、カスタマーサクセス、導入支援、データ活用、ＡＩ・ＤＸ関連サービスの企画・推進等には、専門性を有する人材の確保及び既存社員のスキル向上が不可欠であります。」 — 専門人材の採用に加え、教育研修、資格取得支援、AI活用環境の整備、既存社員のスキル向上を資金使途として具体化している。 (https://komori.app/company/3974/disclosure/20260824524959)