# 女性管理職比率・男女雇用比の引上げ目標｜ＳＣＡＴ（3974）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当該時期を達成するためのマイルストーンとして、2026年10月期までに、グループ女性管理職比率の20％まで引き上げを目指してまいります。（2026年10月期目標値）グループ男女雇用比（55：45）、管理職男女比（８：２）」 — 女性管理職比率を2026年10月期までに20％へ引き上げる目標と、グループ男女雇用比55：45、管理職男女比8：2を初めて数値化している。 (https://komori.app/company/3974/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループの女性管理職比率は、「第１企業の概況　５従業員の状況　(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載のとおり、政府が掲げる2030年までに女性管理職を30％とする目標値には、現時点において達しておりませんが、当該時期を達成するためのマイルストーンとして、2026年10月期までに、グループ女性管理職比率の20％まで引き上げを目指してまいります。」 — 2026年10月期までに女性管理職比率20％を目指す目標を維持し、提出会社の女性管理職割合9.8％、連結子会社25.7％を開示している。 (https://komori.app/company/3974/filing/2024-fy)