# 高い専門性を持つ人材割合とグループバリュー体現度の向上目標｜イノベーション（3970）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「高い専門性を持つ人材の割合（マネジメント等級とスペシャリスト等級以上の割合）18% 20%
グループバリュー「Innovation」の体現度合い 3.77 3.80
グループバリュー「Leadership」の体現度合い 3.93 3.95
グループバリュー「Growth commitment」の体現度合い 3.88 3.90」 — 2023年3月期実績から2024年3月期目標として、高い専門性を持つ人材の割合を18％から20％へ、組織サーベイによる3つのグループバリュー体現度をそれぞれ引き上げる数値目標を設定している。 (https://komori.app/company/3970/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「各指標の実績及び2027年３月期の目標は以下のとおりであります。
人材ポートフォリオ　マネジメント・スペシャリスト人材比率　40％　40％
組織サーベイ　グループバリュー体現度（５段階評価）　3.7　3.9」 — 人的資本指標について、2026年3月期実績として専門人材比率40％、グループバリュー体現度3.7を示し、2027年3月期目標としてそれぞれ40％、3.9を設定している。 (https://komori.app/company/3970/filing/2025-fy)