# 人材獲得競争・人材流出リスク｜イノベーション（3970）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3970/threads/204f55568fc6
企業ページ: https://komori.app/company/3970

## 経過

- FY2017 初出 「人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の社外流出が大きく生じた場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材の採用・育成を進めている一方、採用難や人材流出を業容拡大上のリスクとしている。 (https://komori.app/company/3970/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の社外流出が大きく生じた場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争と人材流出のリスクを継続して認識している。 (https://komori.app/company/3970/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の社外流出が大きく生じた場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争と人材流出のリスクを継続して認識している。 (https://komori.app/company/3970/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の社外流出が大きく生じた場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争と人材流出のリスクを継続して認識している。 (https://komori.app/company/3970/filing/2019-fy)