# イノベーション（3970） キャリアを見直したくなる瞬間、1位は“給与不満”ではなく“停滞感” ITトレンドキャリアがミドル世代の本音調査を実施

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3970/disclosure/20260721596442
種別: その他開示
開示日: 2026-07-21
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企業ページ: https://komori.app/company/3970

## 何が変わったか

Innovation & Co.が運営する「ITトレンドキャリア」が、全国の正社員330人を対象に、仕事の強みと市場価値に関する意識調査を実施し、その結果を公表した。転職を考えるきっかけでは、給与・評価への不満よりも、スキルアップを実感できない停滞感が多かった。

## 会社が挙げた理由

会社は、自身の強みや市場価値を客観的に把握できず、スキルや経験を棚卸し・言語化・可視化する機会がないことが、停滞感や転職を考える気持ちにつながっていると説明している。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: ITトレンドキャリア
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: 株式会社 Innovation & Co.：東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル3F、2019年9月2日設立、代表取締役社長 幸哲史、BtoBに特化した営業・マーケティング支援事業。親会社は株式会社イノベーション（東証スタンダード、証券コード3970）。
- 当社との関係: 株式会社 Innovation & Co.が運営するメディアであり、株式会社イノベーションのグループ会社。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 転職・キャリア支援、仕事の強み・市場価値の把握
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル3F
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「意識調査を実施したことをお知らせします」「全設問結果および調査の詳細は、下記の記事ページにて公開しています」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「調査時期 2026年5月」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「意識調査を実施したことをお知らせします」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「調査を実施したこと」「調査時期 2026年5月」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 条件付き（原文: 「「背景には…実態があると考えられます」「…と想定できます」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: グループ会社から（原文: 「「株式会社イノベーションのグループ会社である、株式会社 Innovation & Co.」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「所在地：東京都渋谷区…」「設立：2019年9月2日」「代表取締役社長：幸哲史」「事業内容：BtoBに特化した営業・マーケティング支援事業」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: あり（原文: 「「株式会社イノベーション（東証スタンダード 証券コード3970）のグループ会社である、株式会社 Innovation & Co.」」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客・導入先の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「スキルアップ…停滞感（42.7%）」「給与や評価…（37.9%）」「自信を持って答えられる…25.5%」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「調査時期 2026年5月」「全国の正社員330人」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「調査主体 ITトレンドキャリア（株式会社 Innovation & Co.）」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「42.7%」「37.9%」「2026年5月」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「収益への言及なし」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「仕事の強みと市場価値に関する意識調査」「キャリア向上メディア」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「当社が運営するキャリア向上メディア『ITトレンドキャリア』」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「意識調査を実施したことをお知らせします」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社が運営するキャリア向上メディア『ITトレンドキャリア』」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: あり（原文: 「「株式会社イノベーションのグループ会社である、株式会社 Innovation & Co.」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「「キャリアを見直したくなる瞬間、1位は“給与不満”ではなく“停滞感”」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「調査対象 全国の正社員330人」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用実績・導入先に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「給与や評価への不満よりも、『成長できていない感覚』の方が…上回る結果」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「ITトレンドキャリア」「https://career.it-trend.jp/content/survey/2026072101/」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「PRESS RELEASE」「報道関係者各位」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「ミドル世代の本音調査」「正しい情報をもとに主体的にキャリアを選択」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「考えられます」「想定できます」」）