# 基準年収制と従業員向けストックオプションによる人材確保・定着｜エイトレッド（3969）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社グループは、「基準年収制」に基づき、従業員の給与を決定しております。基準年収は、事業年度内に支給予定の月額基本給および賞与額の総額とし、基本給は従業員の学歴、経験、技能、業績、職務内容等を総合的に勘案して個別に決定いたします。昇給・降給は原則として年1回実施し、会社業績や従業員個々の業績、技能、勤務成績等を総合的に評価して決定します。ただし、会社の業績等により昇給を停止または延期する場合があります。賞与についても、会社業績および評価制度に基づき、年２回支給の可否・額を決定しております。また、住宅手当、通勤手当、残業手当等の各種手当を設け、従業員の処遇全体を多面的に支援しております。さらに、ストックオプション制度を導入し、中長期的な企業価値向上への貢献を重視した報酬体系としています。」 — 従業員の給与を基準年収制で決定し、年1回の昇給・降給、業績連動の年2回賞与、各種手当、従業員向けストックオプションを組み合わせた報酬制度を初めて独立したテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/3969/filing/2025-fy)