# 従業員エンゲージメント・心身コンディションの測定と改善｜セグエグループ（3968）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3968/threads/09ec47d028fa
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## 経過

- FY2023 初出 「心身のコンディションの状況、エンゲージメント指数を総合した結果について、業界における平均以上の水準であること、かつ、継続的にスコアを維持・向上させること」 — パルスサーベイ、ディープサーベイ、キャリアサーベイを用いて従業員の心身のコンディション、エンゲージメント、キャリア上の課題を把握し、業界平均以上の水準維持・向上を目標としている。ジェイズ・コミュニケーションの当社スコアは2021年58、2022年58、2023年59で、業界偏差値はいずれも50だった。 (https://komori.app/company/3968/filing/2023-fy)
- FY2024 後退 「ディープサーベイ結果　2022年　2023年　2024年　業界における当社の偏差値　50　50　50　当社スコア　58　59　58」 — 業界偏差値は50で維持された一方、当社スコアは2023年の59から2024年の58へ低下した。業界平均以上の水準維持・向上という目標に対する実績を更新している。 (https://komori.app/company/3968/filing/2024-fy)
- FY2025 後退 「ディープサーベイ結果
2023年
2024年
2025年
業界における当社の偏差値
50
50
49
当社スコア
59
58
57」 — 業界偏差値は2024年の50から2025年は49へ、当社スコアは58から57へ低下した。業界平均以上の水準維持・向上という目標に対する実績が悪化している。 (https://komori.app/company/3968/filing/2025-fy)