# グループ経営資源の一元管理と柔軟な人材配置｜エルテス（3967）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「グループ各社の経営資源を一元的に管理し、グループ内人材の適材適所への配置を柔軟に行うことにより、全体の生産性および機動性を高めてまいります。」 — 複数事業・子会社を運営する体制に対応し、グループ各社の経営資源を一元管理し、人材を柔軟に配置する施策を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3967/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「グループ各社の経営資源であるヒト・モノ・カネ・情報を一元的に管理する体制構築を強化し、グループ全体の生産性および機動性を高めてまいります。」 — グループ経営管理について、管理対象をヒト・モノ・カネ・情報として明示し、一元管理体制の強化を対処すべき課題として具体化している。 (https://komori.app/company/3967/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 前進 「エンジニアなどのＤＸ人材の派遣サービスにおいては、株式会社ＪＡＰＡＮＤＸ、株式会社ＧｌｏＬｉｎｇ、プレイネクストラボ株式会社の３社の業務連携強化を目的に、オフィス統合や人材交流などの取り組みを推進しております。」 — DX人材派遣サービスにおいて、JAPANDX、GloLing、プレイネクストラボの3社を対象に、オフィス統合や人材交流によるグループ資源の一元的な活用を進めている。 (https://komori.app/company/3967/filing/2023-q3)
- FY2025 前進 「経営戦略本部、財務戦略本部、組織マネジメント本部、グループ管理室を中心にグループ各社の経営資源を一元的に管理し、業績管理のモニタリング体制の強化、グループ各社のシナジーを最大化するよう努めてまいります。」 — グループ経営資源の一元管理を担う組織として4部門等を明示し、業績管理のモニタリング体制強化とグループ間シナジー最大化を課題として具体化している。 (https://komori.app/company/3967/filing/2024-fy)