# 女性・外国人管理職比率等の人的資本KPI達成｜キャピタル・アセット・プランニング（3965）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標
（2024年９月末）
実績
（2023年９月末）
女性及び外国人管理職比率
20％以上
12.2％
有給休暇取得率
70％以上
64.6％
研修開催数
50コマ
42コマ」 — 人的資本について、2024年9月末を期限とする女性・外国人管理職比率20％以上、有給休暇取得率70％以上、研修開催数50コマの目標と2023年9月末実績を初めて数値化した。 (https://komori.app/company/3965/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「指標
目標
（
2027年９月末
）
実績
（2025年９月末）
女性及び外国人管理職比率
20
％
以上
12.5
％
有給休暇取得率
70
％
以上
63.7
％
ＡＷＳ認定資格取得者数
50
名
43
名
ＦＰ資格取得率
対象者の
60
％
58
％」 — 前回の2024年9月末目標・実績から、2027年9月末を期限とする新たな人的資本KPI体系へ更新し、AWS認定資格取得者数及びFP資格取得率を追加した。 (https://komori.app/company/3965/filing/2024-fy)