# 優秀な人材の確保と金融・技術知識の教育強化｜キャピタル・アセット・プランニング（3965）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「新規採用、中途採用のほか、人材教育（例えば、社内ｅラーニングシステム、社内講習および外部教育機関を活用し、業務知識、開発技術の教育）をさらに強化してまいります。」 — 採用と社内外の教育を人材施策として具体化。 (https://komori.app/company/3965/filing/2015-fy)
- FY2017-Q3 再掲 「一方で、受託案件増加に伴う外注費の増加、新技術の習得やフィンテック関連の研究開発、業容拡大に伴う人材採用と育成、オフィススペース拡張等の費用や上場関連費用が発生しました。」 — 業容拡大に伴う人材採用と育成に係る費用の発生を記載。採用・育成の施策を継続。 (https://komori.app/company/3965/filing/2017-q2)
- FY2017 前進 「こうした中、当社が事業を継続的に遂行し、より付加価値の高いサービスを提供するため、新規採用及び中途採用を拡充したほか、人材教育（例えば、社内ｅラーニングシステム、社内講習及び外部教育機関を活用し、業務知識、開発技術の教育）をさらに強化してまいります。」 — 新規採用・中途採用の拡充と教育強化を実施。従業員数も前事業年度末から25名増加した。 (https://komori.app/company/3965/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「一方で、受託案件増加に伴う外注費の増加、新技術の習得やフィンテック関連の研究開発、業容拡大に伴う人材採用と育成等の費用が発生しております。」 — 業容拡大に伴う人材採用・育成を継続しており、その費用発生を記載。 (https://komori.app/company/3965/filing/2017-q3)
- FY2018-Q2 再掲 「一方で、受託案件増加に伴う開発生産体制の一層の強化のために外注費の増加、新技術の習得やフィンテック関連の研究開発、業容拡大に伴う人材採用と育成、事業所拡張をはじめとする設備投資等の費用が発生しております。」 — 業容拡大に伴う人材採用・育成を継続し、その費用発生を記載した。 (https://komori.app/company/3965/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「また、受託案件増加に伴う開発生産体制の一層の強化のために外注費の増加、新技術の習得やフィンテック関連の研究開発、業容拡大に伴う人材採用と育成、事業所拡張をはじめとする開発体制強化のための設備投資等の費用が発生しております。」 — 業容拡大に伴う人材採用・育成を含む人材施策を継続し、その費用発生を記載した。 (https://komori.app/company/3965/filing/2018-q2)
- FY2018 前進 「こうした中、当社が事業を継続的に遂行し、より付加価値の高いサービスを提供するため、新規採用及び中途採用を拡充したほか、ＣＡＰユニバーシティという社内教育体系を確立し、総合的人材教育（例えば、社内ｅラーニングシステム、社内講習及び外部教育機関を活用し、業務知識、開発技術の教育）をさらに強化してまいります。」 — 新規・中途採用の拡充に加え、CAPユニバーシティという社内教育体系を確立した。また、当事業年度末の従業員数は前事業年度末比47名増加しており、人材基盤の拡大を数値でも示した。 (https://komori.app/company/3965/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「受託案件増加のために積極的な営業活動を行う一方で、正社員の採用を積極的に行い、外注費の抑制に努めた結果、営業損失は89,391千円（前年同四半期比24.8%増）となりました。」 — 正社員の積極採用を継続し、外注費抑制も人員・開発体制に関する対応として記載した。 (https://komori.app/company/3965/filing/2018-q3)
- FY2019-Q2 再掲 「受託案件増加のために積極的な営業活動と研究開発を行う一方で、正社員の採用を積極的に行い、外注費の抑制に努めた結果、営業利益は366,474千円となりました。」 — 正社員の積極採用と外注費抑制を継続し、研究開発及び受託案件対応の体制を維持した。 (https://komori.app/company/3965/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「受託案件増加のために積極的な営業活動と研究開発を行う一方で、正社員の採用を積極的に行い、外注費の抑制に努めた結果、営業利益は368,231千円となりました。」 — 正社員の積極採用と外注費抑制を継続し、受託案件及び研究開発に対応する体制を維持した。 (https://komori.app/company/3965/filing/2019-q2)
- FY2020-Q1 再掲 「受託案件増加のために積極的な営業活動を行う一方で、正社員の採用を積極的に行い、外注費の抑制に努めた結果、営業損失は127,876千円となりました。」 — 受託案件への対応に向けた積極的な正社員採用と外注費抑制を継続した。 (https://komori.app/company/3965/filing/2019-q3)
- FY2021 再掲 「こうした中、当社グループが事業を継続的に遂行し、より付加価値の高いサービスを提供するため、新規採用及び中途採用を拡充するほか、ＣＡＰユニバーシティという社内教育体系を確立し、総合的人材教育、特にＩＴとファイナンスに係わるフィンテックの領域の最新の教育を継続的に強化してまいります。」 — 採用拡充、CAPユニバーシティ及びIT・ファイナンス領域の教育強化を継続記載した。 (https://komori.app/company/3965/filing/2020-fy)
- FY2022-Q3 前進 「さらに、中期経営計画に基づき優秀な開発人材の確保を最優先の課題と位置付け、採用費等への人的資本投資の増加及び競争力のある人件費への改定を実施した」 — 優秀な開発人材の確保を中期経営計画上の最優先課題とし、採用費等への人的資本投資の増加及び競争力のある人件費への改定を実施した。 (https://komori.app/company/3965/filing/2022-q2)
- FY2022 前進 「こうした中、金融レガシーシステムをＤＸするという中期経営戦略を実現していくために、新規採用及び中途採用を拡充して戦略的人材の補強を行うほか、リスキリング・学び直しの施策として、ＣＡＰユニバーシティという社内教育体系を確立し、総合的人材教育、特にＩＴとファイナンスに係わるフィンテックの領域の最新の教育を継続的に強化してまいります。」 — 従来の採用・CAPユニバーシティによる教育に加え、戦略的人材の補強、リスキリング・学び直しを明示した。連結従業員数も312名から327名へ増加した。 (https://komori.app/company/3965/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「こうした中、金融レガシーシステムをＤＸするという中期経営戦略を実現していくために、新規採用及び中途採用を拡充して戦略的人材の補強を行うほか、リスキリング・学び直しの施策として、ＣＡＰユニバーシティという社内教育体系を確立し、総合的人材教育、特にＩＴとファイナンスに係るフィンテックの事業領域の最新の教育を継続的に強化してまいります。」 — 採用拡充、CAPユニバーシティ、リスキリングを継続し、連結従業員数は327名から344名へ増加した。女性・外国人管理職比率等の人的資本KPIも設定した。 (https://komori.app/company/3965/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「このような環境下、新規採用及び中途採用を拡充して戦略的人材を補強するほか、ＣＡＰユニバーシティという社内教育プログラムを通じ総合的人材教育、特にフィンテック事業領域の最新の教育を継続的に強化してまいります。また、社員の給与水準の向上をはじめ、在宅勤務制度の継続やオフィス環境の整備といった人的資本や職場環境に係る投資にも力を入れてまいります。」 — 採用・CAPユニバーシティによる教育に加え、給与水準、在宅勤務及びオフィス環境への投資を明示した。連結従業員数も360名から387名へ増加した。 (https://komori.app/company/3965/filing/2024-fy)
- 2026-08-07 前進 「また新規金融機関向けに生成ＡＩを活用した開発工程の効率化業務を受注しました。」 — 生成AIを顧客向けサービスだけでなく、開発工程の効率化業務として受注したことを記載した。 (https://komori.app/company/3965/disclosure/20260806513615)